Dette kurset er ei innføring i rekrutteringsprosessen i Kristiansund kommune
I Kristiansund kommune har vi som mål å rekruttere de best kvalifiserte medarbeiderne gjennom en kompetent, ryddig og effektiv rekrutteringsprosess.
Det er et krav at den som er delegert ansettelsesmyndighet har riktig kompetanse for å kunne gjennomføre en rekrutteringsprosess på en forsvarlig og god måte.
Kurset er delt inn i tre deler: kartleggingsfasen, utlysningsfasen og saksbehandlingsfasen.
Kurset gir en oversikt over ansettelsesprosessen. Kurset går ikke dypt inn i regelverket, men har som mål å gi en oversikt over hvilke vurderinger som må foretas og hvilke regler som må følges når dere skal ansette en ny medarbeider. Det er en forutsetning for å rekruttere at lov og vedtatte retningslinjer for ansettelse følges i hver enkelt ansettelse. Det er derfor viktig at alle som har ansvar for ansettelser setter seg grundig inn i gjeldende regelverk før dere går i gang med en ny rekruttering.
Har dere behov for mer veiledning vedrørende rekrutteringsprosesser generelt eller i forbindelse med en konkret rekruttering kan dere ta kontakt med personalseksjonen: personal@kristiansund.kommune.no.
Målgruppe for kurset
- Ansatte med ansettelsesmyndighet (f.eks. rådmann, kommunalsjef, seksjonsleder, enhetsleder)
- Tillitsvalgte
- Tillitsvalgte som er med i rekrutteringsprosessen
- Personalseksjonen
Teknisk informasjon
- Kurset kan gjennomføres både på PC, nettbrett og telefon
- Kurset inneholder tekst, video, lyd og bilde
Lykke til med kurset og fremtidige rekrutteringsprosesser!
Sist oppdatert
Forutsetninger
Produsert av
Kursansvarlig
Hei
Mitt navn er Bo Nielsen. Jeg er rådgiver ved fagavdeling skole i Molde kommune. Jeg er systemadministrator for de fleste ikt systemene som skoleområdet i Molde kommune bruker. I tillegg har jeg ansvar for økonomi, SFO og skoleskyss for å nevne noe.