Dette kurset har fokus på oppfølgingen av resultatene etter gjennomført medarbeiderundersøkelse. Erfaringsmessig er oppfølging i etterkant en kritisk faktor for seinere deltagelse i medarbeiderundersøkelser. For at en slik undersøkelse skal gi en mening for tjenestekvalitet og det oppdraget vi skal utføre, er det viktig at resultatene jobbes med som en del av enhetens lokale utviklingsarbeid.

Om dette kurset

Kurset vil fokusere på hvordan enheten kan følge opp undersøkelsen etter gjennomført medarbeiderundersøkelse. Det vil spesielt bli lagt vekt på din rolle som tillitsvalgt, som sammen med enhetens verneombud, har en viktig rolle i dette arbeidet.

Presentasjon av dialogmodellen, i tillegg vil ulike verktøy og metoder bli omtalt. Arbeidet med 10 – Faktor som et utviklingsverktøy skal implementeres i det lokale utviklingsarbeidet ved enheten og vil være en del av enhetens utviklingsplan for perioden 2018 – 2019.