08.30

Velkommen

Kommunalsjef Christine

Presentasjon av «Nytt blikk» Heltidskultur i Ringerike

Prosjektleder Jan-Eivind Viumdal

Presentasjon av «Nytt blikk» HO

Prosessleder Kristin Akre-Hansen

Rammene for de tre dagene og den røde tråden

Hildegunn Andreassen, KS-K

09.15 – 09.30

Pause

Heltidskultur – hva handler det egentlig om?

Hildegunn Andreassen, KS-K

Erfaringer fra enhetene som er i gang med NYTT BLIKK Ringerike

Enhetsleder Heidi

Enhetsleder Elisabeth

Enhetsleder Audun

11.30 – 12.30

Lunsj

Bergen kommune deler sine erfaringer med å fremme heltidskultur

Rådgiver Rita Rognås, Bergen kommune

14.15 – 14.30

Pause

Vi reflekterer over det som har kommet frem gjennom dagen. Hvilken betydning har dette for min arbeidsplass?

Hildegunn Andreassen, KS-K

15.00 – 15.15

Oppsummering

08.30

Vi tar et tilbakeblikk på gårsdagen

Hildegunn

Erfaringer fra andre kommuner med årstidsplanlegging ved hjelp av Fleksiplan i RS . Hvilke muligheter har det gitt for å øke kontinuiteten og redusere variasjoner i drift?

09.30 – 09.45

Pause

09.45 – 11.30

Felles økt – gjennomgang av ulike funksjoner i RS

Tieto

11.30 – 12.30

Lunsj

Stasjoner med mulighet til demo og veiledning på ulike funksjoner i RS

Tieto, nøkkelpersoner Ringerike, KS-K

13.30 – 13.45

Pause

Stasjonene fortsetter

15.00 – 15.15

Oppsummering

08.15

Vi tar et tilbakeblikk på gårsdagen

Hildegunn

Ulike type turnus ordninger som fremmer heltidskultur – erfaringer fra Harstad kommune

Hildegunn T Dalsnes, KS-K

Lov og avtaleverk rundt regulering av arbeidstid og turnusplanlegging

Hildegunn T Dalsnes, KS-K

Prosesser og gjeldende avtaleverk i Ringerike kommune for å fremme Heltidskultur

Kommunalsjef Trude HR

11.00 – 12.00

Lunsj

Betydningen av det gode partsamarbeidet i arbeidet med å fremme heltidskultur i Ringerike kommune. Hva har vi erfart er avgjørende forutsetninger for å lykkes med det partssammensatte samarbeidet lokalt og sentralt.

HTV og HVO HO Ringerike

Strategisk forvaltning av kompetanse og kapasitet i helse og omsorg. Neste steg – hva er det?

Vi jakter på gode ideer og erfaringer med bemanningsenhet i andre kommuner

13.45 – 14.00

Pause

Vi rette blikket fremover. Hva kan vi gjøre for å få en mer strategisk bruk av kompetanse og kapasitet og sikre en bærekraftig tjenesteutvikling i sektoren?

Kommunalsjef helse og omsorg

Gruppearbeid – hver enhet planlegger hvordan de går videre i arbeidet med å realisere Heltidskultur på den enkelte enhet. Hva blir våre bidrag for å fremme heltidskultur i HO?

Hildegunn Andreassen, KS-K

15.00 – 15.15

Oppsummering og veien videre