Kurs arrangert av Ringerike kommune

Her kan du søke etter kurs og arrangementer som Ringerike kommune arrangerer - både klasseromskurs, fagdager, seminarer o.l., i tillegg til nettkurs (e-læringskurs).

Se i listen under for å finne kurs. Kursene er sortert i undermenyer. f.eks Helse og Omsorg. Åpne undermenyen for å finne kursene i denne sektoren. 

Her finner du brukerveiledninger til KS Læring: https://www.kslaring.no/mod/page/view.php?id=15635


Velkommen til KlinObsKommune sin inspirasjonsdag 2025

Den årlige inspirasjonsdagen til KlinObsKommune nærmer seg med stormskritt, og vi gleder oss over å kunne presentere et meget relevant og spennende program.
Dagen er forbeholdt ledere på alle nivå i helse og omsorg, KlinObs-instruktører og -kontakter.

Årets konferanse har 100 plasser, så her gjelder det å være rask!

Registrering fra kl. 08.15!

Mvh
Prosjektgruppen KlinObsKommune


Samlingen er for enhetsledere i Ringerike kommune, og blir arrangert på Sundvolden Hotel.

Program kommer når det nærmer seg samling.

Vi samles til kaffe og mingling kl. 08.00, programmet starter kl. 08.30 og avsluttes med lunsj kl. 11.30.

Vh Trine


Samlingen er for enhetsledere i Ringerike kommune, og blir arrangert på Sundvolden Hotel.

Program kommer når det nærmer seg samling.

Vi samles til kaffe og mingling kl. 08.00, programmet starter kl. 08.30 og avsluttes med lunsj kl. 11.30.

Vh Trine


Grunnkurs arbeidsmiljø 11.-12. mars 2026

Dette er et kurs for verneombud, ledere og representanter i arbeidsmiljøutvalget i Ringerike kommune. Kurset gir deltakerne en innføring i lover / forskrifter, samt roller og ansvar. Målet er å istandsette deltakerne til å ivareta arbeidsmiljøet gjennom kjennskap til metoder for praktisk arbeid med helse, miljø og sikkerhet. Hovedvekten er på helsefremmende og forebyggende arbeidsmiljøarbeid.

Målgruppe: Ledere, verneombud, medlemmer i AMU og MKS-grupper, andre med HMS ansvar.

Om dette kurset

Innhold:

Sentrale bestemmelser i Arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter Ansvar og rollefordeling (leder, verneombud, tillitsvalgte, bedriftshelsetjenesten, arbeidsmiljøutvalg og MKS-grupper).

Systematisk HMS-arbeid (kartlegging, risikovurdering, handlingsplan, avvikshåndtering).

Arbeidsmiljøutvikling, psykososialt arbeidsmiljø (Arbeidsmiljøfaktorer og helse, sykefravær, kommunikasjon og samspill, stressmestring, mobbing og konflikter m.m.).

Fysisk arbeidsmiljø, rus i arbeidslivet.


Tema for dagen

Hvordan kan vi sammen komme videre i arbeidet med heltidskultur.  Framlent er invitert for å hjelpe oss med å videreutvikle kompetansen for å kunne ta neste steget mot en mer robust og bærekraftig heltidskultur.

Program kommer