Kompetansesamling: Arbeidsmiljøundersøkelsen - fra oversikt til utvikling

Arbeidsmiljøundersøkelse er viktig. Viktig for medarbeidere, verneombud, tillitsvalgte, ledere og oss politikere. Det danner grunnlag for å utvikle Trondheim kommune som arbeidsplass og for å utvikle tjenestene våre. 

Vår nylig gjennomførte arbeidsmiljøundersøkelse gir organisasjonen en  oversikt over ulike arbeidsmiljøforhold; både de vi er lovpålagt å kartlegge, men også forskningsbaserte risiko- og beskyttelsesfaktorer vi vet er av betydning for kommunalt ansatte. De ferske psykososiale presiseringene i arbeidsmiljøloven som vil gjelde fra 01.01.2026 er også med i kartleggingen.

Å gjennomføre selve arbeidsmiljøundersøkelsen er enkelt og gir oss ulike oversikter, men det er det  kun oppstarten. 

Det er det vi gjør i etterkant, når vi tar tak i resultatene på en systematisk måte som vil utgjøre en forskjell. 

Ulike faktorer på ledelse er en av flere viktige arbeidsmiljøforhold som påvirker utførelsen av arbeidet. Denne responsen på spørsmålene kan også brukes i egen lederutvikling. På samme tid vet vi at lave skårer kan hos enkelte ledere møtes med usikkerhet/ubehag og også påvirke prosessen i etterkant. Dette vil bli adressert. 

Dere kan ta i bruk veilederen på intranettet i oppfølgingsarbeidet. Denne økten vil i tillegg gi deg en aktiv beskrivelse av hvordan du kan følge opp undersøkelsen. Du vil også møte andre ledere som kan inspirere deg til hvordan du kan gjennomføre videre arbeid. 

Det vil være rom for spørsmål, men også kompetansepåfyll på hva, hvorfor og hvordan jobbe systematisk med arbeidsmiljø-/HMS-arbeid.