Kursets hovedfokus er:
- Hvordan fremme heltidskultur i Ringerike
- Lov og avtaleverk i turnusplanlegging
Kurset er for leder, tillitsvalgte og verneombud i Helse og omsorg. Det oppfordres til god deltagelse fra alle grupper.
Om dette kurset
Program dag 1 - 16.10.2019
08.30 |
Velkommen |
Kommunalsjef Christine |
Presentasjon av «Nytt blikk» Heltidskultur i Ringerike |
Prosjektleder Jan-Eivind Viumdal |
|
Presentasjon av «Nytt blikk» HO |
Prosessleder Kristin Akre-Hansen |
|
Rammene for de tre dagene og den røde tråden |
Hildegunn Andreassen, KS-K |
|
09.15 – 09.30 |
Pause |
|
Heltidskultur – hva handler det egentlig om? |
Hildegunn Andreassen, KS-K |
|
Erfaringer fra enhetene som er i gang med NYTT BLIKK Ringerike •Hønefoss
omsorgssenter
•TT
Øst
•Hjemmetjenesten
sentrum
|
Enhetsleder Heidi Enhetsleder Elisabeth Enhetsleder Audun |
|
11.30 – 12.30 |
Lunsj |
|
Bergen kommune deler sine erfaringer med å fremme heltidskultur •Hvilke
grep er viktige?
•Hvordan
har dette påvirket avtalene som er inngått?
•Erfaringer
ute i de enkelte avdelingene så langt....
|
Rådgiver Rita Rognås, Bergen kommune |
|
14.15 – 14.30 |
Pause |
|
Vi reflekterer over det som har kommet frem gjennom dagen. Hvilken betydning har dette for min arbeidsplass? |
Hildegunn Andreassen, KS-K |
|
15.00 – 15.15 |
Oppsummering |
Program dag 2 - 17.10.2019
08.30 |
Vi tar et tilbakeblikk på gårsdagen |
Hildegunn |
Erfaringer fra andre kommuner med årstidsplanlegging ved hjelp av Fleksiplan i RS . Hvilke muligheter har det gitt for å øke kontinuiteten og redusere variasjoner i drift? |
||
09.30 – 09.45 |
Pause |
|
09.45 – 11.30 |
Felles økt – gjennomgang av ulike funksjoner i RS |
Tieto |
•Lov
og avtaleverk i RS
•Bruk
av fleksiplan modul
•Bruk
av frie timer
•Innføring
i aktuelle rapporter i RS
|
||
11.30 – 12.30 |
Lunsj |
|
Stasjoner med mulighet til demo og veiledning på ulike funksjoner i RS |
Tieto, nøkkelpersoner Ringerike, KS-K |
|
13.30 – 13.45 |
Pause |
|
Stasjonene fortsetter |
||
15.00 – 15.15 |
Oppsummering |
Program dag 3 - 18.10.2019
08.15 |
Vi tar et tilbakeblikk på gårsdagen |
Hildegunn |
Ulike type turnus ordninger som fremmer heltidskultur – erfaringer fra Harstad kommune |
Hildegunn T Dalsnes, KS-K |
|
Lov og avtaleverk rundt regulering av arbeidstid og turnusplanlegging |
Hildegunn T Dalsnes, KS-K |
|
Prosesser og gjeldende avtaleverk i Ringerike kommune for å fremme Heltidskultur |
Kommunalsjef Trude HR |
|
11.00 – 12.00 |
Lunsj |
|
Betydningen av det gode partsamarbeidet i arbeidet med å fremme heltidskultur i Ringerike kommune. Hva har vi erfart er avgjørende forutsetninger for å lykkes med det partssammensatte samarbeidet lokalt og sentralt. |
HTV og HVO HO Ringerike |
|
Strategisk forvaltning av kompetanse og kapasitet i helse og omsorg. Neste steg – hva er det? |
||
Vi jakter på gode ideer og erfaringer med bemanningsenhet i andre kommuner |
||
13.45 – 14.00 |
Pause |
|
Vi rette blikket fremover. Hva kan vi gjøre for å få en mer strategisk bruk av kompetanse og kapasitet og sikre en bærekraftig tjenesteutvikling i sektoren? |
Kommunalsjef helse og omsorg |
|
Gruppearbeid – hver enhet planlegger hvordan de går videre i arbeidet med å realisere Heltidskultur på den enkelte enhet. Hva blir våre bidrag for å fremme heltidskultur i HO? |
Hildegunn Andreassen, KS-K |
|
15.00 – 15.15 |
Oppsummering og veien videre |