Formål:

Denne kompetansepakken er satt opp til alle sykepleierne ved Nes legevakt, for å sikre at dere på best mulig måte være i stand til å gjennomføre de oppgavene dere blir satt til å utføre.

Omfang/Forventninger: 

Opplæringen skjer i form av e-læring i ulike temaer innen helse og omsorg. Opplæringsplattformen som har blitt brukt er KS læring. Arbeidstaker og leder på arbeidsstedet man er knytta til, vil ha oversikt over gjennomført opplæring. Kursene som er spesifisert obligatoriske i kompetansepakken skal gjennomføres, og er et supplement til den opplæringen som tilsatte får i form av opplæringsvakter og annen undervisning ved tjenesteområdet.

Ansvar:

Arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker har hver for seg og i fellesskap et ansvar for å ivareta kompetanseutviklingen.

 Arbeidsgiver:

·        Leder ved den enkelte avdelingen har ansvar for å sørge for at nødvendig opplæring blir gjort på arbeidsstedet.

·        Leder som har tilsatt som skal gjennomføre opplæringspakken har ansvar for å logge seg på KS læring med Min -ID, opprette bruker og knytte seg til arbeidssted.

·        Legge til rette for at arbeidstaker får anledning til opplæring.

Arbeidstaker:

·        Den enkelte medarbeider har ansvar for å tilegne seg nødvendig kompetanse for å gjennomføre oppgavene sine.

·        Arbeidstaker som skal ta kurset må logge seg på KS læring med Min -ID, opprette bruker og knytte seg til arbeidsstedet og avdelingen. Hvis du har brukt privatmail må arbeidstaker bytte til jobbmail

Slik gjennomfører du kompetansepakken:

1. Gjennomfør kompetansetiltakene

2. Hak av når du har lest og forstått i ruten til høyre for kompetansetiltaket

3. Sjekk kursrapport

Trykk på lenken «Ta kurset her» til høyre for kurstittel for å komme videre til kurset. Når kurset er tatt, har du selv ansvar for å hake av i ruta til høyre for å markere at du har fullført kurset. 

Vi prøver å skrive inn estimert tidsbruk i parentes bak hvert kurs der vi har informasjon om dette. Dette er estimert av kursansvarlig.  Dersom mulig, ta gjerne kurs i arbeidstiden. Kompensasjon for å ta kurset på fritid er gitt på disse premissene:

-  Kompensert ved avspaseringstimer ved avtale med leder

-  Hvis ikke det er registret på KS læring vil ikke dette bli godkjent.