Fravær
fra jobben er heldigvis oftest legitimt, knyttet til ferie, permisjon eller
sykdom. Av og til dukker det derimot opp fravær, eller serier av fravær, som
ikke har noen åpenbar godkjent forklaring. Sakene kan være betente, og kan i
tillegg bli svært komplekse personalsaker som omfatter både arbeidsmiljøloven
og trygdeloven.
Om dette kurset
Vi viser hvilke juridiske forhold som gjelder, slik at ledere trygt kan håndtere og ta avgjørelser, også i fraværstilfeller med stor avstand mellom arbeidstaker og leder. Gjennom diskusjon av case (tema avklares i samråd med dere), hvor vi samtidig berører regelverket, blir leder tryggere neste gang det er grunn til å stille kritiske spørsmål ved fraværet.
Reglene for behandling av sykefravær og personalsaker
Hva er legitimt fravær ved sykmelding?
Skillet mellom sykefravær og personalsak
Arbeidsgivers mulighet til å imøtegå sykmelding
Hvordan behandle en personalsak?
Naturlige arbeidsrettslige reaksjonsformer:
Korrigering av adferd
Advarsler
Oppsigelse - siste utvei?
Krav til dokumentasjon
Kursholdere:
Atle Torp, rådgiver innen trygderett.
Torgeir Bjørnland, rådgiver innen arbeidsrett.