På FNs verdensdag for sikkerhet og helse inviterer Lederløftet til frokostseminar om hvordan du som leder kan forebygge emosjonelle belastninger, og bygge robuste arbeidsmiljø gjennom strukturerte støttesamtaler; defuse og debrif. 

Ledere forteller oss at de kjenner på usikkerhet når medarbeidere har stått i krevende situasjoner eller belastninger over tid: «Hva skal jeg si?», «Kan jeg gjøre vondt verre?» og «Hvordan møter jeg som leder sterke følelser uten å miste styringen?» 

I dette morgenseminaret får vi høre om praktisk bruk av verktøy for å sortere inntrykk, senke stressnivå og bygge robusthet. Målet er at du skal ha tryggheten du trenger til å iverksette de rette arbeidsmiljøtiltakene som både er forebyggende og ivaretakende. 

Strategisk HMS-rådgiver Sylvi Thun og psykologspesialist Mona Rekkedal-Svensson gir deg kunnskap om hvorfor systematisk etterarbeid er avgjørende for et robust arbeidsmiljø og forteller om erfaringer i Trondheim kommune ved bruk av «leirbålsmetodikken», utviklet av den anerkjente psykologen Per Isdal.

Avdelingsleder Jan Omvik (Enhet for psykisk helse og rus) har ledet ansatte gjennom små og store belastninger i mange år og deler av sine erfaringer. 

Delta, og du vil få høre mer om: 

• Hvordan defuse og debrief fungerer som konkrete arbeidsmiljøtiltak.
• En praktisk metodikk du kan ta i bruk for å ivareta dine folk.
• Tips og triks som gjør deg mer trygg på hvordan du kan støtte medarbeidere og skape et rom for erfaringsdeling. 

Velkommen til et morgenseminar med faglig påfyll,og verktøy fra kolleger som kjenner din hverdag.