I dette E-læringskurset  vil du lære hvordan du bruker ressursstyring WEB og Visma ressurs APP.

Ressursstyring WEB er et program som kan brukes dersom virksomheten bruker turnusprogrammet Visma ressursstyring.

Leder har oversikt over turnusen til de ansatte i Visma ressursstyring, men kan gi ansatte tilgang til programmet Ressursstyring WEB. 

Der kan ansatte se sin egen turnus, de kan sjekke og godkjenne timelister, søke på ledige vakter og de kan laste ned appen Visma ressurs som gir muligheter for god oversikt over turnusen via mobilen. Man kan også komme seg videre inn i digital vaktbok når man har tilgang til Ressursstyring WEB.

Målet er at de som tar E-læringskurset skal vite hvor de finner Ressursstyring WEB og hva de kan bruke programmet til.

Ledere vil også lære hvordan de publiserer vakter og timelister til WEBem og hvordan de gir nye ansatte i avdelingen tilgang til programmet.


I dette E-læringskurset  vil du lære hvordan du bruker digital vaktbok i hverdagen.

Man kan bruke digital vaktbok til å se hvem som har vært, er på, eller kommer på arbeid. Ansatte kan selv registrere inn enkle avvik slik som: fravær (egenmeldinger, sykt barn og avspasering), eller ekstraarbeid (overtid, møter ol). I tillegg kan man blant annet legge inn beskjeder (enkelt dager eller faste beskjeder som skal gis faste dager) og registrere at man ønsker å jobbe ekstravakter.

Målet er at de som tar E-læringskurset skal vite hvor de finner digital vaktbok og hva de kan bruke digital vaktbok til på sin arbeidsplass.

Om dette kurset

Dette er et E-Læringskurs for deg som ønsker å lære mer om hvordan man bruker digital vaktbok i din virksomhet.

Digital vaktbok brukes i de fleste helse virksomheter i Stavanger Kommune (sykehjem, hjemme basert tjeneste, boliger og lignende)

Du kan få tilgang til vaktboka via programmet Ressursstyring WEB (notus portal), din leder kan gi deg tilgang til dette, slik at du derifra kan gå inn i vaktboka på de stedene du arbeider.

Ansatte kan bruke Digital vaktbok til å:

  • Sjekke hvem som: har vært på/ kommer på /og skal på jobb.
  • Registrere fravær: slik som egenmelding, sykt barn og avspasering.
  • Registrere ekstra arbeid: slik som overtid, møter etter arbeidstid og opptjening av fri (timer til timebank)
  • Diverse: Sette seg tilgjengelig for å jobbe, legge inn beskjeder til avdelinegn

Digital vaktbok "snakker" med Visma ressursstyring turnusprogram, slik at det ansatte legger inn i vaktboka vises i turnusprogrammet som leder arbeider i.



I dette nettkurset går vi igjennom de helt grunnleggende elementene i utarbeidelsen av en helligdagsturnus i Stavanger Kommune. Utarbeidelsen av helligdagsturnusen foregår i turnusprogrammet Visma Ressursstyring (Notus)

Nettkurset vil være relevant for nye ledere eller turnusmedarbeidere som skal lage en helligdagsturnus i sin virksomhet, eller ledere som trenger en oppfriskning.


Om dette kurset

I kurset vil du få gjennomgang i:

  • Hva bør du ta hensyn til før du starter selve utarbeidelsen av helligdagsturnusen
  • Lover og avtaler (Turnusprotokollen)
  • Gjennomgang av de ulike F-dagene (F3,F4,F5)
  • Utdeling av F3 dager basert på gjennomsnittsberegning
  • Utdeling av F5 ut fra F1 dagens plassering
  • Utdeling av F4 for de som ønsker å ta helligdagstillegg ut i fri
  • Overføring av timer til timebank
  • Ferdigstillelse av helligdagsturnusen

Etter gjennomgangen bør du ha nok kunnskap til å utarbeide din egen helligdagsturnus i din virksomhet.

Dette nettkurset er for ledere og turnusmedarbeidere i Stavanger kommune som bruker gjennomsnittsberegning av F3 dagene når de lager helligdagsturnusen sin.


Et kort E-læringskurs i hvordan man tar inn nye personer i turnusprogrammet Visma ressursstyring i en grunnturnus. Legger inn vakter og så tilslutt overfører den nye grunnturnusen på den ansatte til årsturnusen.

Om dette kurset

Kurset er for nye ledere og turnusmedarbeidere som skal legge inn en ny ansatt i turnusen.

Du vil lære hvordan man henter inn en ny person til grunnturnus, hvordan du legger inn vakter og til slutt hvordan man får denne grunnturnusen til den nye ansatte inn i årsturnusen på riktig dato.