Kurset vil foregå digitalt via teams og varer i litt over 2 timer.
Som ny bruker av turnusprogrammet er det mye å lære. Den beste opplæringen får du ved å få tilgang til opplæringsplattformen GLUP, men i tillegg til det anbefaler vi nye brukere å melde seg på dette introduksjonskurset. Da får man raskt litt mer oversikt over hvordan turnusprogrammet fungerer, samtidig som man får en liten innføring i opplæringsverktøyet GLUP.
Glup er en opplæringsplattform som man bruker for å lære seg mye av det man trenger å kunne i turnusprogrammet.
GLUP inneholder en rekke opplæringsfilmer fra turnusprogrammet og bidrar med god opplæring for nye brukere.
I tillegg til tilgangen i GLUP vil introduksjonkurset bidra til å forstå bedre hvordan turnusprogrammet fungerer sammen med andre systemer, blant annet lønnssystemet i kommunen, WEB løsningen for ansatte, Appen for ansatte og digital vaktbok.
Dette introduksjonskurset blir derfor et supplement til GLUP for lettere å se helheten.
Kurset er digitalt via teams, og kursdeltakeren logger seg på kurset via PC på egen arbeidsplass.
Man melder seg på kurset her, og så får man en link til teams kurset den dagen kurset er.
Noter derfor ned i egen kalender kursdato og klokkeslett.
Kurset vil foregå digitalt via teams og varer i litt over 2 timer.
Som ny bruker av turnusprogrammet er det mye å lære. Den beste opplæringen får du ved å få tilgang til opplæringsplattformen GLUP, men i tillegg til det anbefaler vi nye brukere å melde seg på dette introduksjonskurset. Da får man raskt litt mer oversikt over hvordan turnusprogrammet fungerer, samtidig som man får en liten innføring i opplæringsverktøyet GLUP.
Glup er en opplæringsplattform som man bruker for å lære seg mye av det man trenger å kunne i turnusprogrammet.
GLUP inneholder en rekke opplæringsfilmer fra turnusprogrammet og bidrar med god opplæring for nye brukere.
I tillegg til tilgangen i GLUP vil introduksjonkurset bidra til å forstå bedre hvordan turnusprogrammet fungerer sammen med andre systemer, blant annet lønnssystemet i kommunen, WEB løsningen for ansatte, Appen for ansatte og digital vaktbok.
Dette introduksjonskurset blir derfor et supplement til GLUP for lettere å se helheten.
Kurset er digitalt via teams, og kursdeltakeren logger seg på kurset via PC på egen arbeidsplass.
Man melder seg på kurset her, og så får man en link til teams kurset den dagen kurset er.
Noter derfor ned i egen kalender kursdato og klokkeslett.
Dette er et informasjonskurs for de som ønsker å starte med årsplan over 52 uker. Det er for ledere med sitt team (verneombud, tillitsvalgte, turnusmedarbeider) for turnusplanlegging innen helse i Stavanger kommune.
Kurset vil foregå digitalt via teams og varer i 1,5 time.
Dette er del 1 av kurset, så kan man også melde seg på del 2.
Del 1. tar for seg:
- Hva er en årsplan?
- Hvorfor velge årsplan fremfor rullerende grunnturnus?
- Hvilke muligheter gir en årsplan?
- Hvilke utfordringer kan vi regne med?
Det vil blir snakket om
begrepene: årsplan, heltidskultur, langvakter, helgetimer mm.
Del 2 (som man også bør melde seg på) vil ha mer fokus på hvordan man praktisk
gjennomfører overgangen fra rullerende grunnturnus til årsplan.
Der går vi raskt igjennom prosessen for å lage en årsplan og dokumentene som er
utarbeidet av arbeidsgiver og hoved tillitsvalgte for å ivareta en god og
ryddig prosess rundt forarbeidet og utarbeidelsen av selve årsplanen.
Både del 1 og del 2 er viktige å få med seg dersom dere vurderer å starte med
årsplan i egen avdeling.
Kursholdere er: Kine Cederfeldt, Therese Østbø og Margrethe Mikkelsen
Kurset er digitalt via teams, og kursdeltakeren logger seg på kurset via PC på
egen arbeidsplass.
Meld deg på kurset her og legg det inn i egen kalender. Enten dagen før eller samme morgen som kurset holdes, vil du få en link til et teamsmøte.
Kurset er for ledere og turnus-teamet rundt leder som vurderer å arbeide frem en årsplan innen helse i Stavanger kommune.
Kurset vil foregå digitalt via teams og varer i ca. 2. timer.
I denne delen av kurset vil vi ha fokus på prosessen man må igjennom for å gå fra en kortere rullerende grunnturnus til en 52 ukers årsplan.
Vi vil ha en liten gjennomgang av de ulike delene av årsplan prosessen og dokumentene vi bruker i løpet av årsplan utarbeidelsen (Prosessbeskrivelse, Ros analyse av turnus, Turnusprtokoll for årsplan, Veileder for årsplan samt tilbakemeldingsskjema som ansatte leverer ønsker på.
Både del 1 og del 2 er viktige å få med seg, dersom dere vurderer å starte med årsplan i egen avdeling.
Kursholdere er: Kine Cederfeldt, Therese Østbø og Margrethe Mikkelsen
Kurset er digitalt via teams, og kursdeltakeren logger seg på kurset via PC på egen arbeidsplass.
Meld deg på kurset her
og legg det inn i egen kalender. Enten dagen før eller samme morgen som
kurset holdes, vil du få en link til et teamsmøte.
