Morgenseminar: Hvordan lede 3 generasjoner på jobb?  Fakta versus fordommer

Trondheim kommune er som mange andre arbeidsplasser generasjonsmangfoldig. Tre, kanskje fire, ulike generasjoner jobber side om side. Og i takt med at pensjonsalderen øker, vil vi også i økende grad få et arbeidsliv med flere generasjoner enn i dag. 

Fra erfarne veteraner til nyutdannede talenter - hver generasjon bringer med seg sitt unike sett med erfaringer og tilnærminger til jobb. Men hvilke forskjeller i jobbrelevante holdninger og verdier kan egentlig forklares av generasjonstilhørighet? Og kan det være sånn at forskjellene faktisk er større innen en generasjon enn mellom generasjoner? Hva skal til for at vi lykkes med å bygge broer, utnytte de ulike styrkene og navigere smidig i et flergenerasjonsmiljø? 

I dette morgenseminaret tar vi et dypdykk ned i generasjonsmangfoldet for å forstå mer av hva som skiller - og forener - de ulike generasjonene på jobb. Vi vil utfordre vanlige stereotypier og fordommer om generasjoner som "boomers", "generasjon X", "millennials" og "gen Z".  Basert på aktuell forskning og innsikt knuser vi myter og bygger generasjonskompetanse for å gjøre deg som leder leder tryggere i å kunne lede ulike generasjoner. 

Ekstern foredragsholder.


Produsert av
HR-enheten, Trondheim kommune
Kurssted
Auditoriet - Statens hus
Tid fra - til
27.11.2025 kl. 08:00-09:00
Læringsformat
Arrangement
Ledige plasser
140 av 150
Påmeldingsfrist
27.11.2025