Lederløftets øverom: Mangfoldsledelse 25. mars 2025

Øverommet er en praksisnær arbeidsøkt som gjennomføres i Auditorium i Statens hus. Gjennom 1,5 time skal vi øve sammen på konkrete ferdigheter, og prøve ut verktøy og metoder som bidrar til trygg og effektiv medarbeideroppfølging.

Ved å trene på mangfoldsledelse vil du øke din robusthet og få nye strategier for å skape psykologisk trygghet, løse konflikter og fremme tilhørighet! 

I denne økten tar vi utgangspunkt i Seemas digitale kurs i mangfoldsledelse del 1 som du finner på Lederløftetportalen.

Med utgangspunkt i gruppas behov vil vi jobbe med temaer som: 

• Identifisering av mangfold
  Forståelse og kartlegging av eget og ansattes mangfold. For å forvalte mangfoldet hos oss må kommunens ledere ha kompetanse i hvordan utnytte forskjeller og likheter og hvordan mangfoldet kan brukes som en ressurs i oppgaveløsing.

• Refleksjon for økt mangfoldsmodenhet
  Mangfoldsmodenheten handler om deg som leder og dine ubevisste og bevisste holdninger og syn på mangfold. Hvordan kan du jobbe med likhet, forskjeller og tillit? 

• Lik behandling versus likeverdig behandling
  Ulike ansatte krever ulik inkludering. Vi jobber med bevissthet rundt privilegier og blindsoner for at du som leder effektivt kan bygge en inkluderende kultur. 

• Tilhørighet og psykologisk trygghet
  Når ansatte har en opplevelse av tilhørighet, mulighet til å være seg selv og bruke hele sin energi på oppgaveløsning i stedet for å beskytte seg selv mot diskriminering, rasisme eller stigma, får vi som kommune mulighet til å bruke potensialet i humankapitalen på en optimal måte.

Treningsøkten blir gjennomført av Emilie Carin Selstad, Trondheim kommunes leder for mangfoldssatsingen.