Om dette kurset
I dette kurset vil du få en god innføring i hvordan du kan ta imot nye medarbeidere på en profesjonell og god måte. En god pre- og onboardingsprosess har stor betydning for hvordan den du har rekruttert kommer seg raskt inn i jobben og kan bidra til at din virksomhet når sine mål.
Kurset vil gi deg både kunnskapspåfyll, verktøy og metoder for å ivareta den nyrekrutterte medarbeideren på en hensiktsmessig måte.
Kurset er delt inn i temaer og faser, slik at du enkelt vil kunne tilegne deg det du trenger for å lykkes med å integrere medarbeideren raskt inn i organisasjonen.
Om dette kurset
Det å lede menneskene i organisasjoner på en slik måte at det etableres en felles ønsket identitet og kultur er en utfordrende lederoppgave. For å oppnå dette kreves tett oppfølging av medarbeidernes atferd i organisasjonen. Felles kultur defineres som: Måten vi gjør det på hos oss.
For å ivareta medarbeidere og ledere i den nye kommunen og samtidig lede organisasjonen i ønsket retning, gjennomføres det et organisasjons- og ledelsesutviklingsprogram for alle ledere i nye Asker.
Ønsket effekt av programmet er at det skal bidra til at:
Ledere i Asker kommune jobber systematisk med utvikling av ønsket organisasjonskultur
Asker kommune har et lederskap som leder i samme retning
Ledere i Asker kommune arbeider systematisk med omstillings-, endrings- og implementeringsprosesser
Kommunen er effektiv og omstillingsdyktig, og har fokus på ressursoptimalisering
Kommunen praktiserer medarbeiderskap og er en innovativ, dynamisk og lærende organisasjon
