Kurset er for ledere og turnus-teamet rundt leder som vurderer å arbeide frem en årsplan innen helse i Stavanger kommune.
Kurset vil foregå digitalt via teams og varer i 2. timer og 15 min.
I denne delen av kurset vil vi ha fokus på prosessen man må igjennom for å gå fra en kortere rullerende grunnturnus til en 52 ukers årsplan.
Vi vil ha en liten gjennomgang av de ulike delene av årsplan prosessen og dokumentene vi bruker i løpet av årsplan utarbeidelsen (Prosessbeskrivelse, Ros analyse av turnus, Turnusprotkoll for årsplan, Veileder for årsplan samt tilbakemeldingsskjema som ansatte leverer ønsker på.
Både del 1 og del 2 er viktige å få med seg, dersom dere vurderer å starte med årsplan i egen avdeling.
Kursholdere er: Kine Cederfeldt, Therese Østbø og Margrethe Mikkelsen
Kurset er digitalt via teams, og kursdeltakeren logger seg på kurset via PC på egen arbeidsplass.
Meld deg på kurset her
og legg det inn i egen kalender. Enten dagen før eller samme morgen som
kurset holdes, vil du få en link til et teamsmøte.
Dette er et informasjonskurs for de som ønsker å starte med årsplan over 52 uker. Det er for ledere med sitt team (verneombud, tillitsvalgte, turnusmedarbeider) for turnusplanlegging innen helse i Stavanger kommune.
Kurset vil foregå digitalt via teams og varer i 1t og 45min.
Dette er del 1 av kurset, så kan man også melde seg på del 2.
Del 1. tar for seg:
- Hva er en årsplan?
- Hvorfor velge årsplan fremfor rullerende grunnturnus?
- Hvilke muligheter gir en årsplan?
- Hvilke utfordringer kan vi regne med?
Det vil blir snakket om
begrepene: årsplan, heltidskultur, langvakter, helgetimer mm.
Del 2 (som man også bør melde seg på) vil ha mer fokus på hvordan man praktisk
gjennomfører overgangen fra rullerende grunnturnus til årsplan.
Der går vi raskt igjennom prosessen for å lage en årsplan og dokumentene som er
utarbeidet av arbeidsgiver og hoved tillitsvalgte for å ivareta en god og
ryddig prosess rundt forarbeidet og utarbeidelsen av selve årsplanen.
Både del 1 og del 2 er viktige å få med seg dersom dere vurderer å starte med
årsplan i egen avdeling.
Kursholdere er: Kine Cederfeldt, Therese Østbø og Margrethe Mikkelsen
Kurset er digitalt via teams, og kursdeltakeren logger seg på kurset via PC på
egen arbeidsplass.
Meld deg på kurset her og legg det inn i egen kalender. Enten dagen før eller samme morgen som kurset holdes, vil du få en link til et teamsmøte.
Hvordan kan sykefravær forebygges, gode grep ved oppstått sykefravær og veien videre når ansatte ikke har helse til å komme tilbake i jobben sin.
Er det færre enn 15 påmeldte vil arrangementet bli avlyst. Det er derfor svært viktig at dersom du ikke har anledning til å delta allikevel, melder fra om dette minst en uke i forkant av arrangementet.
