Dere velger selv om dere vil delta på formiddag eller ettermiddag, men HMS-teamet på enheten bør komme samlet.
Om dette kurset
Ansatte i kommunal sektor står i et sammensatt utfordringsbilde:
- Kontinuerlig endring, omstilling og utvikling
- Ansatte og ledere har ulik håndtering og opplever et økende trykk knyttet til emosjonelle og relasjonelle belastninger i jobben
- Økende forventninger fra brukere, pasienter, pårørende, samarbeidspartnere og samfunnet
- Sykefravær
Emosjonell og relasjonell belastning har lenge vært definert til å ligge i blindsonen i arbeidslivet. Hva vet vi om dette fagområdet i dag? Hvordan kan vi kombinere forebygging og håndtering med alt øvrig arbeid, og ikke minst implementere det i det systematiske HMS-arbeidet?
HMS-teamene skal gjennom økta gjøre en enkel risikovurdering for sin enhet. Dette danner et grunnlag for videre arbeid i HMS-teamet.
Økta legges opp med en kombinasjon av forelesning og gruppearbeid.
Dere velger selv om dere vil delta på formiddag eller ettermiddag, men HMS-teamet på enheten bør komme samlet.
Om dette kurset
Ansatte i kommunal sektor står i et sammensatt utfordringsbilde:
- Kontinuerlig endring, omstilling og utvikling
- Ansatte og ledere har ulik håndtering og opplever et økende trykk knyttet til emosjonelle og relasjonelle belastninger i jobben
- Økende forventninger fra brukere, pasienter, pårørende, samarbeidspartnere og samfunnet
- Sykefravær
Emosjonell og relasjonell belastning har lenge vært definert til å ligge i blindsonen i arbeidslivet. Hva vet vi om dette fagområdet i dag? Hvordan kan vi kombinere forebygging og håndtering med alt øvrig arbeid, og ikke minst implementere det i det systematiske HMS-arbeidet?
HMS-teamene skal gjennom økta gjøre en enkel risikovurdering for sin enhet. Dette danner et grunnlag for videre arbeid i HMS-teamet.
Økta legges opp med en kombinasjon av forelesning og gruppearbeid.
