Sykefraværsoppfølging fra A til Å
Beredskapsøvelse i Vold- og trussel situasjoner
Mange arbeidstakere utsettes for vold og trusler i forbindelse med jobben sin. Dette er ikke et individuelt problem, men et arbeidsmiljøproblem som angår hele arbeidsplassen.
I Tannhelse Rogaland vil vi øve på situasjoner som innebærer åpenlys og truende trussel mot medarbeidere. Med spill-øvelse ønsker vi at medarbeidere på klinikken skal reflektere over de ulike trussel situasjonene som kan oppstå, og hvordan de kan håndteres av klinikken i fellesskap.
Definisjon vold og trussel:
- «Vold og trusler» er hendelser hvor arbeidstakere blir fysisk eller verbalt angrepet i situasjoner som har forbindelse med deres arbeid, og som innebærer en åpenlys eller antydet trussel mot deres sikkerhet, helse eller velvære.
- «Trussel» er et verbalt angrep eller handling som tar sikte på å skade eller skremme en person.
- «Vold» er enhver handling som har til hensikt å føre til fysisk eller psykisk skade på en person. Det inkluderer også hendelser der den som skader en annen person, ikke er klar over eller vurderer konsekvensene av handlingen sin – for eksempel på grunn av rus, psykisk/somatisk sykdom, mental og emosjonell tilstand eller liknende.
- «Til hensikt» er i denne definisjonen brukt for å skille handlingen fra rene uhell som også kan føre til liknende skader. Det kan også defineres som vold når arbeidstakere opplever utagerende handlinger hvor det utøves stort skadeverk på inventar og utstyr.
Anbefaling: I refleksjonsarbeid etter øvelsen oppdateres risikovurderingsskjema i Vold og trusler. Ansvar: klinikkleder
Åsta Wathne Aasmyr gir oss en innføring i prosedyren for kalsiumhydroksidinnlegg.
Elin Fagerheim presenterer det nye kvalitetssystemet vårt og det nye intranettet (sharepoint).
Du er viktig for Tannhelse Rogaland og vi setter pris på ditt lederskap.
Som ny leder er det mye du skal sette deg inn i.
Vi håper at du her får den informasjonen du trenger for å få en god start.
Tema for dette webinaret er MI.
MI er forkortelse for Motiverende Intervju, og blir også kalt for motiverende samtale.
Mi er en anbefalt samtalemetode for å motivere til adferdsendring. Retningslinjene i TannBarn sier at «Tannhelsepersonell bør benytte motiverende intervju for å hjelpe barn og unge til å endre uheldige tannhelsevaner». Metoden bør brukes i samtale med barn og foresatte, og i samtale med ungdom.
Selvfølgelig bør metoden brukes i samtale med alle pasienter når en ønsker å oppnå en adferdsendring.
Helsedirektoratet har egen nettside for MI samtaler. Der kan dere finne mer info, øvelser dere kan gjøre og filmer om MI.
I tillegg har Helsedirektoratet et Podkurs med tema MI, rettet mot helsepersonell.
Rekrutteringsprosessen starter med en grundig jobbanalyse. Det er her man definerer kravene man skal vurdere søkere på senere i prosessen. Dette viktige forarbeidet setter rammene for den videre rekrutteringen.
Om dette kurset
Kurset skal gi grunnleggende innføring i hvordan skrive en god jobbanalyse.
