Videre oppfølging av 10 - faktorundersøkelsen
I etterkant av undersøkelsen gjennomførte vi tre workshops for HMS-gruppene. Da ble det startet veldig mye godt arbeid. Det ble ytret ønske om oppfølging denne høsten, og nå inviterer vi til nye samlinger der det er satt av god tid for videre arbeid. Disse samlingene vil foregå i kommunestyresalen og dere kan melde dere på denne samlingen, 26. oktober, eller den som finner sted 20. oktober.
Videre oppfølging av 10 - faktorundersøkelsen
I etterkant av undersøkelsen gjennomførte vi tre workshops for HMS-gruppene. Da ble det startet veldig mye godt arbeid. Det ble ytret ønske om oppfølging denne høsten, og nå inviterer vi til nye samlinger der det er satt av god tid for videre arbeid. Disse samlingene vil foregå i kommunestyresalen og dere kan melde dere på denne samlingen, 20. oktober, eller den som finner sted 26. oktober.
Kurs i Hovedavtalen med KS Agder og Norsk sykepleierforbund
KS Agder og Norsk sykepleierforbund kommer til Grimstad 30. september og tilbyr felles opplæring for ledere og tillitsvalgte i Hovedavtalen.Hovedavtalen skal sikre og legge til rette for gode prosesser mellom partene i kommunal sektor, samt bidra til positiv utvikling av kvalitativt gode tjenester i kommunene. Det resterende avtaleverket i kommunal sektor bygger opp under målsetningene i Hovedavtalen.
Alle ledere og tillitsvalgte må kjenne til Hovedavtalen og følge opp avtalens intensjoner.
Ledere og tillitsvalgte på alle nivå kan melde seg på kurset
Veileder til Hovedavtalen og kurskompendium vil bli utdelt til kursdeltakerne.
Om dette kurset
Teksten du skriver i dette feltet vil være hovedtekstfeltet på kursets forside.Beskriv arrangementet mer detaljert.
Du bør ha med:
- Beskrivelse
- Læringsmål
- Målgruppe
Som en start på forberedelsene til vinterens medarbeiderundersøkelse har kommunens ledere, tillitsvalgte og verneombud blitt invitert til inspirasjon og opplæring i 10-Faktor med professor Linda Lai som foreleser. Linda Lai er arkitekten bak 10-Faktor. Ledere, tillitsvalgte og verneombud har fått innkalling i outlook, og skal ikke melde seg på her.
I tillegg har vi 100 ledige plasser som vi kan invitere andre interesserte medarbeidere til. De som vil melde seg på må avklare deltakelsen med sin leder før de melder seg på her.
- Det forutsettes at det ikke må settes inn vikar for deg mens du er på kurs
- Deltakelse er frivillig, og gir ikke kompensasjon i form av timelønn eller avspasering
Erfaring viser at jevnlig dialog mellom leder og medarbeider er med på å øke opplevelsen av trivsel og mestring og ikke minst gi opplevelsen av å bli sett og anerkjent.
Denne gangen fokus på det som gjerne kalles den årlige medarbeidersamtalen. Det er den planlagte, systematiske og personlige samtalene mellom deg som leder og dine medarbeidere, hvor dere evaluerer året som har vært og planlegger for året som kommer, avklare forventninger og tydeliggjør mål. Formålet med de strukturerte medarbeidersamtalene er å skape et godt grunnlag for prestasjoner, faglig og personlig utvikling og et godt arbeidsmiljø.Siste del av samlingen vil vi gjerne ha deres innspill til hvordan vi skal sette opp en ny dialogmodul i Dossier på en hensiktsmessig måte. Hva er bra i dagens løsning og hva kan gjøres for at Dossier blir et enda bedre verktøy til medarbeidersamtaler?
Innledningsvis vil det også bli brukt litt tid på å gå gjennom høstens øvrige program.
Obligatorisk HMS-opplæring for ledere, verneombud og medlemmer av AMU
Dag 1 av 3
Obligatorisk HMS-opplæring for ledere, verneombud og medlemmer av AMU
Dag 3 av 3
Obligatorisk HMS-opplæring for ledere, verneombud og medlemmer av AMU
Dag 2 av 3