Nettkurs for alle ansatte i Kongsberg kommune


Her publiseres nettkurs som er relevant for alle ansatte i Kongsberg kommune.

Noen er laget spesielt for oss i Kongsberg, men andre er lenker til nasjonale kurs,

som er relevante for oss.

Medbestemmelsesutvalg i Kongsberg kommune

Nettkurs for medlemmer av medbestemmelsesutvalg i Kongsberg kommune.

Om dette kurset

Dette nettkurset har to formål:

For det første skal det gi deg en forståelse for hvordan vi ivaretar medbestemmelse i kommunen. Deretter er det hensikten at dere, med bakgrunn i nettkurset, diskuterer hvordan dere kan få til en god og hensiktsmessig medvirkning.

 Kurset baserer seg på reglementet for Medbestemmelsesutvalg – MBU. Dette finner du i Compilo.


Elements for byggesaksbehandlere i Kongsbergregionen

Dette kurset er for deg som jobber med sak/arkivsystemet Elements i Kongsbergregionen.


Om dette kurset


Klikk på "Innhold" for å finn læringsaktivitetene for deg som byggesaksbehandler. Du vil også finne et Forum hvor du kan legge inn kommentarer, svar eller spørsmål som deltakere av kurset kan lese og besvare. Bruk selvforklarende overskrifter slik innleggende blir enkle å spore frem igjen og kan brukes som oppslagsverk i ettertid.

Elements for saksbehandling og lederoppgaver i Kongsbergregionen

Dette kurset er for deg som jobber med sak/arkivsystemet Elements i Kongsbergregionen.

Startsiden finner du på denne lenken (OBS du må være meldt på kurset for at den virker)


Elements for arkivarer og møtesekretær i Kongsbergregionen

Dette kurset er for deg som jobber med sak/arkivsystemet Elements i Kongsbergregionen.

Startsiden finner du på denne lenken (OBS du må være meldt på kurset for at den virker)

Hovedavtalen for ledere og tillitsvalgte


Mål for opplæringen

HA er en svært viktig avtale – «kjøreregler» for godt samarbeid mv. Godt samarbeid mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte (heretter TV) er en forutsetning for å nå felles mål som 1) utvikle god tjenester av høy kvalitet 2) skape trygge arbeidsplasser 3) med meningsfylt arbeid 4) og et godt arbeidsmiljø. En felles forståelse av sentrale begreper og bestemmelser i HA, intensjonene og formålet med HA er en forutsetning for å få til slikt samarbeid. HA er lite detaljregulert – «en rammepreget avtale». HA gir dermed rom for lokale tilpasninger mv. Kommunestruktur mv., herunder ledelsesstruktur, er ulik og kommunene har dermed ulike behov noe HA tar hensyn til. Rundskriv B/5-2015 beskriver nærmere sentrale bestemmelser i HA.


Om dette kurset


Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål og intensjoner:

HA er «et verktøy» – ikke «et våpen». Forstår man og kan bruke formålet så kan man bruke HA – ikke undervurder formålet. Ved tolkningstvil angående enkelte bestemmelser er formålet veiledende. Det er rom for lokale tilpasninger, jf., «en rammepreget avtale» – håndteringen og løsningene må imidlertid være innenfor rammen av HA. Det er altså noen grenser – at partene er enige lokalt er ikke tilstrekkelig. Eksempel: en organisasjon kan ikke representere samtlige organisasjoner selv om samtlige organisasjoner ikke har noen klare motforestillinger om dette, jf., partsbegrepet i HA.

Best mulig samarbeid mellom partene - på alle nivå:

Fra 1) KS og de enkelte organisasjonene (sentralt) til 2) rådmann og hovedtillitsvalgte til 3) nærmeste leder og tillitsvalgte. Samarbeid utøves gjennom tillitsvalgtapparatet, jf. HA del B § 1-2. De ansatte medvirker gjennom TV, jf. systemet i HA, jf. foiler senere.

Tillit og gjensidig forståelse for partenes ulike roller:

Forståelse for partenes ulike roller er viktig for et godt samarbeid. Arbeidsgiver og TV har naturlig nok noen ulike interesser, jf., de ulike rollene og derav oppgaver mv., men de har også felles interesser, jf. HA del B § 1-1, som: 1) gi tjenester av høy kvalitet 2) skape trygge arbeidsplasser 3) med meningsfylt arbeid 4) og et godt arbeidsmiljø

Sikre og legge til rette for gode prosesser mellom partene:

«Vi må snakke sammen». Ulike samhandlingsformer og samhandling i praksis, jf., folier senere. TV er gode rådgivere – bruk de til dette. Partenes felles ansvar å bidra til gode prosesser, jf., formålet i HA innledningsvis og innledningsvis til del B og samarbeidsbestemmelsen. Eksempel, jf., samarbeidsbestemmelsen: Arbeidstakere, TV og arbeidsgiver har rett og plikt til å gjøre sitt beste for å skape et godt samarbeid i hele kommunen og på den enkelte arbeidsplass. Eventuelle problemer skal søkes løst gjennom tillitsvalgtordningen

Utvikle gode tjenester:
«Det felles målet», jf., formålet i HA innledningsvis og innledningsvis til HA del B. Ikke glemme hvem er kommunen til for – innbyggerne.










Kongsberg Kommune Nyansattkurs

Dette kurset skal alle nyansatte i kommunen gjennomføre i løpet av den første uken de er ansatt. Kurset tar deg gjennom de viktigste områdene du må kjenne til som ansatt i kommunen.

Kurset er delt inn i tre deler. Til noen leksjoner er det knyttet videoer. Du vil få oppsummeringsspørsmål underveis som en hjelp til å få med deg hovedpunktene i hver leksjon.


Om dette kurset

Dette kurset er rettet inn mot nyansatte i Kongsbergkommune. 

Her finnes en del informasjon som kan være nyttig for deg i den tiden du er ansatt i vår kommune. For utfyllende informasjon, sjekk ut kvalitetssystemet "Compilo" eller ta kontakt med nærmeste leder.