HMS-opplæring for ledere.
Målgruppe
Kurset er for alle ledere med personalansvar, uavhengig av hvor mange arbeidstakere de leder og hvilke risikoforhold som ligger innenfor den enkelte leders ansvarsområde. Opplæringen er også aktuell for rådgivere i stab og andre som trenger kunnskap til arbeidet med helse, miljø og sikkerhet.
Hva skal lederen kunne gjøre etter kurset?
Etter kurset skal du kjenne lederens HMS-ansvar og Stavanger kommunes HMS-system og rutiner. Du skal ha grunnlag for å kartlegge og vurdere risiko, utarbeide og følge opp HMS-handlingsplaner og bruke avvik til læring og forbedring. Kurset gir også kunnskap om forebygging av psykososiale arbeidsmiljøutfordringer og samarbeid med ansatte, verneombud, HMS-gruppen og bedriftshelsetjenesten.
Kursinnhold
Velkommen, presentasjon av programmet og deltakere
Arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter
Systematisk HMS – hva er det?
Si ifra, hvordan skape en god meldekultur?
Psykososialt arbeidsmiljø - Hvordan skape et helsefremmende arbeidsmiljø?
Oppsummering og avslutning
Tidligere gjennomført opplæring
Du trenger ikke å gjennomføre HMS-opplæring for ledere dersom du har gjennomført lovpålagt HMS-opplæring for verneombud eller AMU-medlemmer i løpet av de siste fem årene. Datoen for gjennomført opplæring registreres i så fall på dette kurset i opplæringsplanen din.
HMS-opplæring for ledere.
Målgruppe
Kurset er for alle ledere med personalansvar, uavhengig av hvor mange arbeidstakere de leder og hvilke risikoforhold som ligger innenfor den enkelte leders ansvarsområde. Opplæringen er også aktuell for rådgivere i stab og andre som trenger kunnskap til arbeidet med helse, miljø og sikkerhet.
Hva skal lederen kunne gjøre etter kurset?
Etter kurset skal du kjenne lederens HMS-ansvar og Stavanger kommunes HMS-system og rutiner. Du skal ha grunnlag for å kartlegge og vurdere risiko, utarbeide og følge opp HMS-handlingsplaner og bruke avvik til læring og forbedring. Kurset gir også kunnskap om forebygging av psykososiale arbeidsmiljøutfordringer og samarbeid med ansatte, verneombud, HMS-gruppen og bedriftshelsetjenesten.
Kursinnhold
Velkommen, presentasjon av programmet og deltakere
Arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter
Systematisk HMS – hva er det?
Si ifra, hvordan skape en god meldekultur?
Psykososialt arbeidsmiljø - Hvordan skape et helsefremmende arbeidsmiljø?
Oppsummering og avslutning
Tidligere gjennomført opplæring
Du trenger ikke å gjennomføre HMS-opplæring for ledere dersom du har gjennomført lovpålagt HMS-opplæring for verneombud eller AMU-medlemmer i løpet av de siste fem årene. Datoen for gjennomført opplæring registreres i så fall på dette kurset i opplæringsplanen din.
HMS-opplæring for ledere.
Målgruppe
Kurset er for alle ledere med personalansvar, uavhengig av hvor mange arbeidstakere de leder og hvilke risikoforhold som ligger innenfor den enkelte leders ansvarsområde. Opplæringen er også aktuell for rådgivere i stab og andre som trenger kunnskap til arbeidet med helse, miljø og sikkerhet.
Hva skal lederen kunne gjøre etter kurset?
Etter kurset skal du kjenne lederens HMS-ansvar og Stavanger kommunes HMS-system og rutiner. Du skal ha grunnlag for å kartlegge og vurdere risiko, utarbeide og følge opp HMS-handlingsplaner og bruke avvik til læring og forbedring. Kurset gir også kunnskap om forebygging av psykososiale arbeidsmiljøutfordringer og samarbeid med ansatte, verneombud, HMS-gruppen og bedriftshelsetjenesten.
Kursinnhold
Velkommen, presentasjon av programmet og deltakere
Arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter
Systematisk HMS – hva er det?
Si ifra, hvordan skape en god meldekultur?
Psykososialt arbeidsmiljø - Hvordan skape et helsefremmende arbeidsmiljø?
Oppsummering og avslutning
Tidligere gjennomført opplæring
Du trenger ikke å gjennomføre HMS-opplæring for ledere dersom du har gjennomført lovpålagt HMS-opplæring for verneombud eller AMU-medlemmer i løpet av de siste fem årene. Datoen for gjennomført opplæring registreres i så fall på dette kurset i opplæringsplanen din.
HMS-opplæring for ledere.
Målgruppe
Kurset er for alle ledere med personalansvar, uavhengig av hvor mange arbeidstakere de leder og hvilke risikoforhold som ligger innenfor den enkelte leders ansvarsområde. Opplæringen er også aktuell for rådgivere i stab og andre som trenger kunnskap til arbeidet med helse, miljø og sikkerhet.
Hva skal lederen kunne gjøre etter kurset?
Etter kurset skal du kjenne lederens HMS-ansvar og Stavanger kommunes HMS-system og rutiner. Du skal ha grunnlag for å kartlegge og vurdere risiko, utarbeide og følge opp HMS-handlingsplaner og bruke avvik til læring og forbedring. Kurset gir også kunnskap om forebygging av psykososiale arbeidsmiljøutfordringer og samarbeid med ansatte, verneombud, HMS-gruppen og bedriftshelsetjenesten.
Kursinnhold
Velkommen, presentasjon av programmet og deltakere
Arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter
Systematisk HMS – hva er det?
Si ifra, hvordan skape en god meldekultur?
Psykososialt arbeidsmiljø - Hvordan skape et helsefremmende arbeidsmiljø?
Oppsummering og avslutning
Tidligere gjennomført opplæring
Du trenger ikke å gjennomføre HMS-opplæring for ledere dersom du har gjennomført lovpålagt HMS-opplæring for verneombud eller AMU-medlemmer i løpet av de siste fem årene. Datoen for gjennomført opplæring registreres i så fall på dette kurset i opplæringsplanen din.
HMS-opplæring for ledere.
Målgruppe
Kurset er for alle ledere med personalansvar, uavhengig av hvor mange arbeidstakere de leder og hvilke risikoforhold som ligger innenfor den enkelte leders ansvarsområde. Opplæringen er også aktuell for rådgivere i stab og andre som trenger kunnskap til arbeidet med helse, miljø og sikkerhet.
Hva skal lederen kunne gjøre etter kurset?
Etter kurset skal du kjenne lederens HMS-ansvar og Stavanger kommunes HMS-system og rutiner. Du skal ha grunnlag for å kartlegge og vurdere risiko, utarbeide og følge opp HMS-handlingsplaner og bruke avvik til læring og forbedring. Kurset gir også kunnskap om forebygging av psykososiale arbeidsmiljøutfordringer og samarbeid med ansatte, verneombud, HMS-gruppen og bedriftshelsetjenesten.
Kursinnhold
Velkommen, presentasjon av programmet og deltakere
Arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter
Systematisk HMS – hva er det?
Si ifra, hvordan skape en god meldekultur?
Psykososialt arbeidsmiljø - Hvordan skape et helsefremmende arbeidsmiljø?
Oppsummering og avslutning
Tidligere gjennomført opplæring
Du trenger ikke å gjennomføre HMS-opplæring for ledere dersom du har gjennomført lovpålagt HMS-opplæring for verneombud eller AMU-medlemmer i løpet av de siste fem årene. Datoen for gjennomført opplæring registreres i så fall på dette kurset i opplæringsplanen din.
Lovpålagt HMS-opplæring for ledere.
Målgruppen er alle ledere med personalansvar uansett hvor mange arbeidstakere de leder og hvilke risikoforhold som ligger innenfor den enkelte leders ansvarsområde.
Leder skal i samarbeid med arbeidstakerne og vernetjenesten sørge for at det utøves systematisk HMS-arbeid på alle plan i virksomheten.
Opplæringen er også aktuell for arbeidsledere, rådgivere i stab, og andre som trenger god kunnskap om krav til helse, miljø og sikkerhet.
Tema på det fysiske kurset vil fremgå av kursprogrammet.
NB! Før du deltar på det fysiske kurset anbefaler vi at du gjennomfører
følgende opplæring, som du finner i LØP / kompetansemodulen.
- HMS i kommunen - e-læring (KS)
- Arbeidstilsynets filmer om varsling av kritikkverdige forhold
- Kontorergonomi e-læring
- Vold og trusler e-læring, er aktuelt for alle som risikerer å oppleve vold og trusler i sin arbeidssituasjon, enten du er leder eller medarbeider og uavhengig av tjenesteområde. På arbeidsplasser hvor vold og trusler er/kan være aktuell arbeidsmiljøutfordring, er e-læringskurset obligatorisk.
Dette kurset trenger ikke gjennomføres hvis du i løpet av de siste 5 år har gjennomført lovpålagt arbeidsmiljø grunnkurs. Dato for gjennomført kurs registreres i så fall på dette kurset i opplæringsplanen din.
Lovpålagt HMS-opplæring for ledere.
Målgruppen er alle ledere med personalansvar uansett hvor mange arbeidstakere de leder og hvilke risikoforhold som ligger innenfor den enkelte leders ansvarsområde.
Leder skal i samarbeid med arbeidstakerne og vernetjenesten sørge for at det utøves systematisk HMS-arbeid på alle plan i virksomheten.
Opplæringen er også aktuell for arbeidsledere, rådgivere i stab, og andre som trenger god kunnskap om krav til helse, miljø og sikkerhet.
Tema på det fysiske kurset vil fremgå av kursprogrammet.
NB! Før du deltar på det fysiske kurset anbefaler vi at du gjennomfører
følgende opplæring, som du finner i LØP / kompetansemodulen.
- HMS i kommunen - e-læring (KS)
- Arbeidstilsynets filmer om varsling av kritikkverdige forhold
- Kontorergonomi e-læring
- Vold og trusler e-læring, er aktuelt for alle som risikerer å oppleve vold og trusler i sin arbeidssituasjon, enten du er leder eller medarbeider og uavhengig av tjenesteområde. På arbeidsplasser hvor vold og trusler er/kan være aktuell arbeidsmiljøutfordring, er e-læringskurset obligatorisk.
Dette kurset trenger ikke gjennomføres hvis du i løpet av de siste 5 år har gjennomført lovpålagt arbeidsmiljø grunnkurs. Dato for gjennomført kurs registreres i så fall på dette kurset i opplæringsplanen din.