Dette 2-dagerskurset gir forståelse for lederens ansvar og rolle i forebygging og oppfølging av russaker. I tillegg gis kunnskap om rus og avhengighet, samt kjennskap til kommunens rutiner og verktøy innenfor området. Hvordan Akan-saker skiller seg fra andre personalsaker er også tema på kurset.
Om dette kurset
Målgruppe: Ledere, AKAN-kontakter, HR-/personalrådgivere ansatt i Bergen kommune
Læringsmål: Etter kurset skal du ha fått forståelse for lederens ansvar og rolle i forebygging og oppfølging av russaker. I tillegg kunnskap om rus og avhengighet, samt kjennskap til kommunens rutiner og verktøy innenfor området.
Kursbeskrivelse: Alkohol er på ulike måter et tema på arbeidsplassen. Vi ser at rus og avhengighet kan medføre ulykke, nedsatt produktivitet og i verste fall føre til utstøtelse fra arbeidslivet. Ved håndtering av russaker skal lederen bruke kommunens prosedyre for å ivareta individet og arbeidsmiljøet, også når arbeidstaker er omfattet av pliktmessig avhold. Når er rus og avhengighet en privatsak, når blir det en sak for arbeidsgiver? Gjennom å kjenne sine ansatte godt kan lederen fange opp den som har et begynnende eller etablert problem.
Hvordan håndteres personalsaker genetelt - og hvordan skiller saker om rusmiddelbruk (Akan-saker) seg fra disse?
Praktiske opplysninger: Ta gjerne med prosedyre for håndtering, med malsamling, av rusmiddelbruk i Bergen kommune.
Avmeldingsfrist: 22.09.2018(ikke mulig å melde seg ut selv f.o.m. denne datoen). Etter fristen: Ta direkte kontakt med kursansvarlig for å melde fra.
Forutsetninger
Produsert av
Ansvarlig
Hvis du har innspill eller spørsmål om kurs og samlinger, som HR konsern arrangerer, ta kontakt med oss.
OBS! Skriv hvilket kurs det gjelder og oppgi hvilken e-postadresse vi kan svare deg på.