Noen sykefraværsaker blir utfordrende og dialogen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker blir vanskelig. I dette kurset går vi gjennom leders styringsrett og
handlingsrom knyttet til de viktigste fraværsgrunnene og i forhold til
personalsaker. Målet er at du lærer gode grep du kan bruke i hverdagen.
Kurset er for ansatte i Bergen kommune
Om dette kurset
Målgruppe: Ledere med personalansvar og HR-/personalmedarbeidere ansatt i Bergen kommune
Læringsmål: Etter kurset skal du som leder trygt kan håndtere og ta avgjørelser i disse sakene.
Kursbeskrivelse: Når medarbeidere er borte fra jobben, handler det oftest om legitimt fravær som ferie, permisjon eller sykdom og arbeidsgiver og arbeidstaker har en grei dialog rundt fraværet. Men når fraværet kanskje blir hyppigere og virker mindre legitimt og når dialogen rundt fraværet blir anstrengt, blir det mer utfordrende for leder å følge opp fraværet.
Sakene kan bli betente og utvikle seg til komplekse personalsaker som omfatter både arbeidsmiljøloven og folketrygdloven.
I dette kurset går vi gjennom leders styringsrett og handlingsrom knyttet til de viktigste fraværsgrunnene og i forhold til personalsaker. Målet er at du lærer gode grep du kan bruke i hverdagen.
Gjennom diskusjon av case, hvor vi samtidig berører regelverket, blir du tryggere neste gang du ønsker å stille kritiske spørsmål ved fraværet.
Avmeldingsfrist: 25.08.2017 (f.o.m. denne dato er det ikke mulig å melde seg av kurset)
