Lederløftets morgenseminar - Senkarriere i Trondheim kommune: Hvordan legge til rette for trivsel og utvikling helt til målstreken?

Lederløftets morgenseminar - Senkarriere i Trondheim kommune: Hvordan legge til rette for trivsel og utvikling helt til målstreken? 

Hvordan kan du som leder legge til rette for å utvikle og beholde medarbeidere for en senkarriere i Trondheim kommune?

Vi har gleden av å invitere til morgenseminar med Lisbeth Øyum, arbeidslivsforsker ved SINTEF - og påtroppende ny avdelingsleder ved HR-enheten! 

I over 25 år har Øyum forsket på norsk arbeidsliv. På oppdrag for Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv har hun og kolleger ved SINTEF undersøkt hva som kjennetegner arbeidsformen til virksomheter som lykkes med å utvikle og iverksette fleksible løsninger for senkarrierer. På dette morgenseminaret vil hun dele innsikt i hva som gir motivasjon til å forlenge yrkeskarrieren. Hvilken rolle kan ledelsen ta, og hva med tillitsvalgte? Hvor viktig er kolleger, ekstra fridager og jobbinnholdet? Og, er det sånn at erfarne medarbeidere ikke kan se for seg en senkarriere i et arbeidsliv med økt bruk av digitale verktøy og kunstig intelligens?

Demografiske utfordringer gir behov for å skape gode senkarrierer i Trondheim kommune

Når det blir færre i yrkesaktiv alder i forhold til andelen eldre, får vi også færre til å løse oppgavene. Ca. 1100 medarbeidere i Trondheim kommune er 55+ og vil slutte i løpet av de neste 10 årene. Som kommune har vi stort behov for denne kompetansen og ressursen. For den enkelte medarbeider kan det å stå lengre i arbeid gi bedre livskvalitet, bedre helse og bedre økonomi. 

I dette morgenseminaret dykker vi ned i senkarrierespørsmål og ser nærmere på hva som motiverer erfarne medarbeidere til å trives i arbeidslivet - helt frem til målstreken. Med aldersbevisst ledelse er målet å gjøre det genuint attraktivt å stå lengre i jobb. Du får innsikt i hvordan du som leder kan legge til rette for å utvikle og beholde medarbeidere for en senkarriere i Trondheim kommune.