De fleste sykemeldte kommer tilbake til arbeidet sitt uten at det er behov for tilrettelegging. Men, det er også arbeidstakere som trenger tilrettelegging eller omstilling for å kunne gjenoppta arbeidet etter sykdom, ulykke eller slitasje.
I denne kaffepraten skal vi snakke om tilrettelegging og omstilling av arbeidstakere med redusert arbeidsevne. Vi skal se på problemstillinger rundt tilretteleggingsplikt, tilretteleggingstiltak, hvor langt tilretteleggingsplikten går, og arbeidsgivers plikt til å skaffe arbeidstaker annet passende arbeid som følge av nedsatt arbeidsevne. Vi skal også se på hva som kreves av arbeidsgiver og arbeidstaker i forhold til omsorgsplikten, medvirkningsplikten, oppfølgingsplaner, dialogmøter og oppfølging underveis i sykemeldingen, og arbeidsgivers plikter til oppfølging etter maksdato.
HR konsern og Arbeidsgiverseksjonen vil ta for seg de ulike situasjonene og beskrive rettsgrunnlag og fremgangsmåte for å sikre at vi som arbeidsgiver ivaretar våre ansatte i henhold til regelverket og på best mulig måte.
Gjennomføring via Teams:
Deltakerne melder seg på via KS Læring. Informasjon om pålogging til "møterommet", vil deltaker finne på kurssiden etter at påmelding er gjort.
Målgruppe Ledere med personal- og økonomiansvar i Bergen kommune, HR-rådgivere, personalrådgivere og konsulenter som er involvert i personalarbeid på alle nivå i Bergen kommune.
Møtedeltagere kan stille spørsmål i forkant til arbeidsgiverseksjonen@bergen.kommune.no, eller underveis i møtechaten.
pexels-andrew-neel-2312369.jpg