Lederløftets øverom: Mangfoldsledelse 25. mars 2025
Øverommet er en praksisnær arbeidsøkt som gjennomføres i Auditorium i Statens hus. Gjennom 1,5 time skal vi øve sammen på konkrete ferdigheter, og prøve ut verktøy og metoder som bidrar til trygg og effektiv medarbeideroppfølging.
Ved å trene på mangfoldsledelse vil du øke din robusthet og få nye strategier for å skape psykologisk trygghet, løse konflikter og fremme tilhørighet!
I denne økten tar vi utgangspunkt i Seemas digitale kurs i mangfoldsledelse del 1 som du finner på Lederløftetportalen.
Med utgangspunkt i gruppas behov vil vi jobbe med temaer som:
Identifisering av mangfold
Forståelse og kartlegging av eget og ansattes mangfold. For å forvalte mangfoldet hos oss må kommunens ledere ha kompetanse i hvordan utnytte forskjeller og likheter og hvordan mangfoldet kan brukes som en ressurs i oppgaveløsing.Refleksjon for økt mangfoldsmodenhet
Mangfoldsmodenheten handler om deg som leder og dine ubevisste og bevisste holdninger og syn på mangfold. Hvordan kan du jobbe med likhet, forskjeller og tillit?Lik behandling versus likeverdig behandling
Ulike ansatte krever ulik inkludering. Vi jobber med bevissthet rundt privilegier og blindsoner for at du som leder effektivt kan bygge en inkluderende kultur.Tilhørighet og psykologisk trygghet
Når ansatte har en opplevelse av tilhørighet, mulighet til å være seg selv og bruke hele sin energi på oppgaveløsning i stedet for å beskytte seg selv mot diskriminering, rasisme eller stigma, får vi som kommune mulighet til å bruke potensialet i humankapitalen på en optimal måte.
Treningsøkten blir gjennomført av Emilie Carin Selstad, Trondheim kommunes leder for mangfoldssatsingen.
