Oppfølging av sykmeldte i Tromsø kommune - retningslinjer, plikter og ansvar.

I denne opplæringen skal du – som leder og/eller ansatt – lære deg mer om hvilke spilleregler som gjelder for oppfølging av Tromsø kommunes ansatte i forbindelse med sykefravær eller helseutfordringer. Kurset skal gi en innføring i hvilke forventninger partene i arbeidsforholdet skal ha til hverandre, og hvilke regler som hjemler disse forventningene. Gode samarbeidspartnere og hjelpere til arbeidet med oppfølging av ansatte vil også presenteres. 

Regelsettet er laget for å ivareta både den enkelte arbeidstaker, arbeidsmiljøet til samtlige arbeidstakere og arbeidsgivers anledning til å ivareta sine egne interesser. Dersom samarbeidet mellom leder og ansatt fungerer godt og er i tråd med både kommunens verdier og arbeidsgiverstrategi så innebærer oppfølgingen kun små utfordringer. Det er imidlertid ikke alltid det er tilfelle. Da er det viktig for begge parter at arbeidet som gjøres i forbindelse med oppfølgingen av den ansatte dokumenteres. For arbeidsgiver så er det en del av arbeidsoppgavene å dokumentere oppfølgingen. Samtidig så sørger en god oppfølging og dokumentasjon for at arbeidsgiver har handlingsrom til å – som et siste virkemiddel – avslutte et arbeidsforhold. For arbeidstaker så er arbeidsgivers dokumentasjon en potensielt svært viktig del av en eventuell søknad om arbeidsavklaringspenger eller uførepensjon.

For å være leder i Tromsø kommune er det en forutsetning at du bryr deg om dine ansatte. Det fører naturlig til at dialogen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker har et omsorgselement i seg. Enkelte av reglene kan for den enkelte arbeidstaker fremstå som tyngende, men dersom det er et godt samarbeidsklima og en forståelse av at oppfølgingen gjøres med gode intensjoner så vil det være enklere å få til et godt resultat.