| Kurssted: Sandnes Rådhus | Rom: Konferanserom C + D |
| Kursholder: Linda Dueland Andersen og Jan Inge Abrahamsen, Rådgivere i Organisasjon fagstab HMS | |
| Målgruppe: Ledere med personalansvar, verneombud, medlemmer og sekretærer i AMU/HAMU/HMS-grupper. |
|
Formål:
Gi ledere og HMS-roller konkrete verktøy for å forebygge psykososiale HMS-belastninger som kan oppstå når språkforståelse, kulturell bakgrunn og tolkning av forventninger varierer i arbeidsmiljøet. Kurset viser hvordan tydelig arbeidsorganisering, forventningsavklaringer og lederadferd er en nødvendig del av det systematiske HMS-arbeidet for å oppfylle kravene i arbeidsmiljøloven til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø.
Kursbeskrivelse:
I flerkulturelle arbeidsmiljø tolkes beskjeder, prioriteringer og forventninger ofte ulikt. Når slike ulikheter ikke avklares, kan de over tid utvikle seg til psykososiale belastninger, konflikter og uheldige arbeidsforhold. Arbeidstilsynet peker på rolle uklarhet, uklare forventninger og mangelfull kommunikasjon som sentrale risikofaktorer i det psykososiale arbeidsmiljøet. Kurset tar utgangspunkt i praktiske arbeidssituasjoner og viser hvordan disse risikofaktorene kan forebygges gjennom tydelig arbeidsorganisering, systematiske forventningsavklaringer og aktiv lederoppfølging. Dette knyttes direkte til kravene om systematisk HMS-arbeid og internkontroll etter arbeidsmiljøloven, internkontrollforskriften og kommuneloven §25-1.
Læringsmål:
- Forklare hvorfor flerkulturelle arbeidsmiljø krever tydeligere forventningsavklaringer for å oppfylle kravene til psykososialt arbeidsmiljø
- Identifisere situasjoner der ulik tolkning av beskjeder, roller og prioriteringer representerer HMS-risiko
- Bruke konkrete grep for å skape tydeligere rammer og fange opp uklarhet som del av systematisk HMS-arbeid
- Se sammenhengen mellom lederadferd, arbeidsorganisering, internkontroll og kravene i arbeidsmiljøloven
HMS-bidrag:
Kurset styrker risikoforståelsen knyttet til psykososiale forhold i flerkulturelle arbeidsmiljø og gir konkrete forebyggende tiltak som bidrar til at ledere og HMS-roller oppfyller kravene til systematisk HMS-arbeid, risikovurdering og internkontroll slik det forventes av Arbeidstilsynet og etter kommuneloven §25-1.
Hvis kurset er fullt kan du sette deg på venteliste ved å trykke på knappen "Gå til venteliste".
Kontaktinformasjon til kursarrangør: linda.dueland.andersen@sandnes.kommune.no eller kompetanse@sandnes.kommune.no
