Som språkmentor har du sammen med leder et særskilt ansvar for å sørge for at arbeidsplassen jobber språkutviklende. Du kjenner godt til arbeidsoppgaver og organisering på arbeidsplassen, og kan gi språkstøtte til kollegaer som trenger å utvikle språket.

Temaene i kurset er blant annet:

• hvordan ulike kulturelle referanserammer kan påvirke kommunikasjonen på jobb
• hvordan dere kan gjøre skriftlige dokumenter tydeligere
• hvordan arbeidsplassen kan motvirke at språklig usikkerhet leder til misforståelser

Kurset består av tre hele kursdager i klasserom, med web-undervisning og oppgaver mellom kursdagene.

Kursholdere er Heidi Sæter og Vanja Christenson Thronæs. De har fått meget gode tilbakemeldinger på tidligere kurs.

Hvorfor bør man ha en språkmentor?

Ved å ha en eller flere språkmentorer på arbeidsplassen, vil bedriften kunne ivareta nyansatte og andre medarbeidere som har språkutfordringer på en bedre måte. Dette kan føre til økt selvtillit blant medarbeiderne og bedre ytelse.

Ved å velge en språkutviklende arbeidsmåte kan ledere gjøre arbeidsplassene attraktive ved at de ansatte blir inkludert, ivaretatt og får utvikle seg.

Gevinstene kan være mindre turnover, lavere korttidssykefravær, økt rekrutteringsgrunnlag, færre språklige og kulturelle misforståelser, mindre dobbeltarbeid og et bedre arbeidsmiljø.