Permisjonsreglementet bygger på bestemmelsene i Hovedtariffavtalen (HTA), Hovedavtalen (HA), Arbeidsmiljøloven (aml) og Folketrygdloven.  

Leder eller den som har fått delegert arbeidsgivermyndighet har avgjørelsesmyndighet i saker vedrørende permisjonsreglementet ut fra gjeldende lov- og avtaleverk og enhetens behov. 

Leder skal utøve god personalpolitikk i behandlingen av permisjonssøknader gjennom både å ta hensyn til likebehandling og til individuell vurdering.