Vennesla kommune jobber for å utvikle en heltidskultur, dvs. at minst 50% av alle stillinger i kommunen skal være 100% stillinger. 

Det å realisere en heltidskultur stiller store krav til både politikere, ledere, tillitsvalgte, verneombud og ansatte.

Det er en omfattende endringsprosess som utfordrer både etablerte kulturer, systemer og arbeidsprosesser.