Mål for kurset:

Bli kjent med Akan modellen på 1,2,3

1.       Policy for rusmiddelbruk og spill.

2.       Den nødvendige samtalen.

3.       Tilbud om hjelp. Individuelle akan-avtaler.

Målgruppe

Ledere med personalansvar i området Helse og mestring

(maks antall deltagere 40 stk)

Innhold

Akan modellen på 1,2,3

Er du bekymret for eller synes det er noe med en ansatt, og er usikker på hva du skal gjøre?  Kurset gir deg en metode for hvordan du kan planlegge og gjennomføre en samtale.

Rus og spilleforebyggende arbeid er en del av kommunens HMS-arbeid. Du som leder har ansvar for å få i gang en diskusjon med dine ansatte om hvordan dere vil ha det hos dere. I kurset blir det presentert enkle verktøy som du kan bruke.

Kommunens Akan-kontakter vil også bli presentert på kurset.