Kragerø kommune

Relaterte tagger:

Kurs tagget med "Kragerø kommune"

Hovedavtalen for ledere og tillitsvalgte - Nore og Uvdal kommune

holde hender

Mål for opplæringen

HA er en svært viktig avtale – «kjøreregler» for godt samarbeid mv. Godt samarbeid mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte (heretter TV) er en forutsetning for å nå felles mål som 1) utvikle god tjenester av høy kvalitet 2) skape trygge arbeidsplasser 3) med meningsfylt arbeid 4) og et godt arbeidsmiljø. En felles forståelse av sentrale begreper og bestemmelser i HA, intensjonene og formålet med HA er en forutsetning for å få til slikt samarbeid. HA er lite detaljregulert – «en rammepreget avtale». HA gir dermed rom for lokale tilpasninger mv. Kommunestruktur mv., herunder ledelsesstruktur, er ulik og kommunene har dermed ulike behov noe HA tar hensyn til. Rundskriv B/5-2015 beskriver nærmere sentrale bestemmelser i HA.


Om dette kurset


Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål og intensjoner:

HA er «et verktøy» – ikke «et våpen». Forstår man og kan bruke formålet så kan man bruke HA – ikke undervurder formålet. Ved tolkningstvil angående enkelte bestemmelser er formålet veiledende. Det er rom for lokale tilpasninger, jf., «en rammepreget avtale» – håndteringen og løsningene må imidlertid være innenfor rammen av HA. Det er altså noen grenser – at partene er enige lokalt er ikke tilstrekkelig. Eksempel: en organisasjon kan ikke representere samtlige organisasjoner selv om samtlige organisasjoner ikke har noen klare motforestillinger om dette, jf., partsbegrepet i HA.

Revidert hovedavtale er etter uravstemning vedtatt for to nye år. Hovedavtalens formål er noe endret. Det slås nå fast at klima- og miljøtiltak som fremmer bærekraftsmålene inngår som en del av partssamarbeidet.

Best mulig samarbeid mellom partene - på alle nivå:

Fra 1) KS og de enkelte organisasjonene (sentralt) til 2) kommunedirektør og hovedtillitsvalgte til 3) nærmeste leder og tillitsvalgte. Samarbeid utøves gjennom tillitsvalgtapparatet, jf. HA del B § 1-2. De ansatte medvirker gjennom TV, jf. systemet i HA, jf. foiler senere.

Tillit og gjensidig forståelse for partenes ulike roller:

Forståelse for partenes ulike roller er viktig for et godt samarbeid. Arbeidsgiver og TV har naturlig nok noen ulike interesser, jf., de ulike rollene og derav oppgaver mv., men de har også felles interesser, jf. HA del B § 1-1, som: 1) gi tjenester av høy kvalitet 2) skape trygge arbeidsplasser 3) med meningsfylt arbeid 4) og et godt arbeidsmiljø

Sikre og legge til rette for gode prosesser mellom partene:

«Vi må snakke sammen». Ulike samhandlingsformer og samhandling i praksis, jf., folier senere. TV er gode rådgivere – bruk de til dette. Partenes felles ansvar å bidra til gode prosesser, jf., formålet i HA innledningsvis og innledningsvis til del B og samarbeidsbestemmelsen. Eksempel, jf., samarbeidsbestemmelsen: Arbeidstakere, TV og arbeidsgiver har rett og plikt til å gjøre sitt beste for å skape et godt samarbeid i hele kommunen og på den enkelte arbeidsplass. Eventuelle problemer skal søkes løst gjennom tillitsvalgtordningen

Utvikle gode tjenester:
«Det felles målet», jf., formålet i HA innledningsvis og innledningsvis til HA del B. Ikke glemme hvem er kommunen til for – innbyggerne.










Kategori: Nore og Uvdal kommune

Hovedavtalen for ledere og tillitsvalgte - Løten kommune

Mål for opplæringen

Godt samarbeid mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte (heretter TV) er en forutsetning for å nå felles mål.  
En felles forståelse av sentrale begreper og bestemmelser i HA, intensjonene og formålet med HA er en forutsetning for å få til slikt samarbeid. HA er lite detaljregulert – «en rammepreget avtale». HA gir dermed rom for lokale tilpasninger mv. 
Forståelse for HAs formål er vesentlig. Ved tolkningstvil angående enkelte bestemmelser er formålet veiledende. Lokal håndtering og løsninger må alltid være innenfor rammen av HA. 

Målet for kurset er:

  • Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål og intensjoner
  • Grunnlag for best mulig samarbeid mellom partene - på alle nivå
  • Tillit og gjensidig forståelse for partenes ulike roller
  • Sikre og legge til rette for gode prosesser mellom partene
  • Utvikle gode tjenester


Kategori: Løten kommune

10-faktor_2020 ØTK

 I dette nettbaserte kurset får du kjennskap til undersøkelsen og de ti faktorene. Kurset er særlig anbefalt for ledere og personalmedarbeidere, men kan også være aktuelt for andre ansatte.


Om dette kurset


Tekniske krav: Det vil bli vist video i kurset og det er mulig å få opplest teksten. Ha derfor klar høretelefoner eller høyttaler. 



Kategori: HR

Hovedavtalen for ledere og tillitsvalgte - Alstahaug kommune

holde hender

Mål for opplæringen

HA er en svært viktig avtale – «kjøreregler» for godt samarbeid mv. Godt samarbeid mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte (heretter TV) er en forutsetning for å nå felles mål som 1) utvikle god tjenester av høy kvalitet 2) skape trygge arbeidsplasser 3) med meningsfylt arbeid 4) og et godt arbeidsmiljø. En felles forståelse av sentrale begreper og bestemmelser i HA, intensjonene og formålet med HA er en forutsetning for å få til slikt samarbeid. HA er lite detaljregulert – «en rammepreget avtale». HA gir dermed rom for lokale tilpasninger mv. Kommunestruktur mv., herunder ledelsesstruktur, er ulik og kommunene har dermed ulike behov noe HA tar hensyn til. Rundskriv B/5-2015 beskriver nærmere sentrale bestemmelser i HA.


Om dette kurset


Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål og intensjoner:

HA er «et verktøy» – ikke «et våpen». Forstår man og kan bruke formålet så kan man bruke HA – ikke undervurder formålet. Ved tolkningstvil angående enkelte bestemmelser er formålet veiledende. Det er rom for lokale tilpasninger, jf., «en rammepreget avtale» – håndteringen og løsningene må imidlertid være innenfor rammen av HA. Det er altså noen grenser – at partene er enige lokalt er ikke tilstrekkelig. Eksempel: en organisasjon kan ikke representere samtlige organisasjoner selv om samtlige organisasjoner ikke har noen klare motforestillinger om dette, jf., partsbegrepet i HA.

Revidert hovedavtale er etter uravstemning vedtatt for to nye år. Hovedavtalens formål er noe endret. Det slås nå fast at klima- og miljøtiltak som fremmer bærekraftsmålene inngår som en del av partssamarbeidet.

Best mulig samarbeid mellom partene - på alle nivå:

Fra 1) KS og de enkelte organisasjonene (sentralt) til 2) kommunedirektør og hovedtillitsvalgte til 3) nærmeste leder og tillitsvalgte. Samarbeid utøves gjennom tillitsvalgtapparatet, jf. HA del B § 1-2. De ansatte medvirker gjennom TV, jf. systemet i HA, jf. foiler senere.

Tillit og gjensidig forståelse for partenes ulike roller:

Forståelse for partenes ulike roller er viktig for et godt samarbeid. Arbeidsgiver og TV har naturlig nok noen ulike interesser, jf., de ulike rollene og derav oppgaver mv., men de har også felles interesser, jf. HA del B § 1-1, som: 1) gi tjenester av høy kvalitet 2) skape trygge arbeidsplasser 3) med meningsfylt arbeid 4) og et godt arbeidsmiljø

Sikre og legge til rette for gode prosesser mellom partene:

«Vi må snakke sammen». Ulike samhandlingsformer og samhandling i praksis, jf., folier senere. TV er gode rådgivere – bruk de til dette. Partenes felles ansvar å bidra til gode prosesser, jf., formålet i HA innledningsvis og innledningsvis til del B og samarbeidsbestemmelsen. Eksempel, jf., samarbeidsbestemmelsen: Arbeidstakere, TV og arbeidsgiver har rett og plikt til å gjøre sitt beste for å skape et godt samarbeid i hele kommunen og på den enkelte arbeidsplass. Eventuelle problemer skal søkes løst gjennom tillitsvalgtordningen

Utvikle gode tjenester:
«Det felles målet», jf., formålet i HA innledningsvis og innledningsvis til HA del B. Ikke glemme hvem er kommunen til for – innbyggerne.










Kategori: Alstahaug kommune

Hovedavtalen for ledere og tillitsvalgte - Bamble kommune

holde hender

Mål for opplæringen

HA er en svært viktig avtale – «kjøreregler» for godt samarbeid mv. Godt samarbeid mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte (heretter TV) er en forutsetning for å nå felles mål som 1) utvikle god tjenester av høy kvalitet 2) skape trygge arbeidsplasser 3) med meningsfylt arbeid 4) og et godt arbeidsmiljø. En felles forståelse av sentrale begreper og bestemmelser i HA, intensjonene og formålet med HA er en forutsetning for å få til slikt samarbeid. HA er lite detaljregulert – «en rammepreget avtale». HA gir dermed rom for lokale tilpasninger mv. Kommunestruktur mv., herunder ledelsesstruktur, er ulik og kommunene har dermed ulike behov noe HA tar hensyn til. Rundskriv B/5-2015 beskriver nærmere sentrale bestemmelser i HA.


Om dette kurset


Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål og intensjoner:

HA er «et verktøy» – ikke «et våpen». Forstår man og kan bruke formålet så kan man bruke HA – ikke undervurder formålet. Ved tolkningstvil angående enkelte bestemmelser er formålet veiledende. Det er rom for lokale tilpasninger, jf., «en rammepreget avtale» – håndteringen og løsningene må imidlertid være innenfor rammen av HA. Det er altså noen grenser – at partene er enige lokalt er ikke tilstrekkelig. Eksempel: en organisasjon kan ikke representere samtlige organisasjoner selv om samtlige organisasjoner ikke har noen klare motforestillinger om dette, jf., partsbegrepet i HA.

Revidert hovedavtale er etter uravstemning vedtatt for to nye år. Hovedavtalens formål er noe endret. Det slås nå fast at klima- og miljøtiltak som fremmer bærekraftsmålene inngår som en del av partssamarbeidet.

Best mulig samarbeid mellom partene - på alle nivå:

Fra 1) KS og de enkelte organisasjonene (sentralt) til 2) kommunedirektør og hovedtillitsvalgte til 3) nærmeste leder og tillitsvalgte. Samarbeid utøves gjennom tillitsvalgtapparatet, jf. HA del B § 1-2. De ansatte medvirker gjennom TV, jf. systemet i HA, jf. foiler senere.

Tillit og gjensidig forståelse for partenes ulike roller:

Forståelse for partenes ulike roller er viktig for et godt samarbeid. Arbeidsgiver og TV har naturlig nok noen ulike interesser, jf., de ulike rollene og derav oppgaver mv., men de har også felles interesser, jf. HA del B § 1-1, som: 1) gi tjenester av høy kvalitet 2) skape trygge arbeidsplasser 3) med meningsfylt arbeid 4) og et godt arbeidsmiljø

Sikre og legge til rette for gode prosesser mellom partene:

«Vi må snakke sammen». Ulike samhandlingsformer og samhandling i praksis, jf., folier senere. TV er gode rådgivere – bruk de til dette. Partenes felles ansvar å bidra til gode prosesser, jf., formålet i HA innledningsvis og innledningsvis til del B og samarbeidsbestemmelsen. Eksempel, jf., samarbeidsbestemmelsen: Arbeidstakere, TV og arbeidsgiver har rett og plikt til å gjøre sitt beste for å skape et godt samarbeid i hele kommunen og på den enkelte arbeidsplass. Eventuelle problemer skal søkes løst gjennom tillitsvalgtordningen

Utvikle gode tjenester:
«Det felles målet», jf., formålet i HA innledningsvis og innledningsvis til HA del B. Ikke glemme hvem er kommunen til for – innbyggerne.










Kategori: Bamble

10-faktor (Drangedal kommune)

Drangedal kommune tok i bruk 10-faktor som medarbeiderundersøkelse i 2017.
I dette nettbaserte kurset får du kjennskap til undersøkelsen og de ti faktorene. Kurset er særlig anbefalt for ledere og personalmedarbeidere, men kan også være aktuelt for andre ansatte.


Om dette kurset


Tekniske krav: Det vil bli vist video i kurset og det er mulig å få opplest teksten. Ha derfor klar høretelefoner eller høyttaler. 

(Kurset er opprinnelig laget av HR konsern, Bergen kommune)


Kategori: Drangedal

Internkontroll for ledere i Kragerø kommune

Lederopplæring - Internkontroll

Om dette kurset

HMS- og kvalitetsrådgiver i personalavdelingen gjennomførte i januar 2020 fysiske kurs for lederne innenfor alle kommunalområder.

Nettkurset er basert på dette kurset.


Kategori: Kragerø

Informasjonssikkerhet for medarbeidere - Kragerø kommune

Som offentlig ansatt har vi alle et ansvar for å ivareta personvern og informasjonssikkerhet for våre brukere, innbyggere og medarbeidere.

Ny personvernforordning (GDPR) stiller krav til at alle medarbeidere gjennomfører opplæring i personvern og informasjonssikkerhet.

Dette kurset gir grunnleggende kunnskap som alle medarbeidere som behandler sensitive opplysninger må ha.

Kategori: Kragerø

Saksbehandlers arkivrutiner - Public 360 - Kragerø kommune

Dette kurset gjennomgår saksbehandlers arkivrutiner i henhold til arkivplanen og aktuelle problemstillinger i tilknytning til arkivering av dokumenter.

Om dette kurset

Kurset gjennomgår følgende hovedpunkter: 

  • Personlig mottatt post
  • E-post
  • Registrering av innkommende e-post
  • Saksopplysninger på andre medier
  • Søk etter eksisterende saker
  • Opprette ny sak
  • Registrering av egenproduserte dokumenter
  • Utgående e-post
  • Flytting eller feilregistrering av saksdokument
  • Avskriving
  • Gradering av dokumenter
  • Avslutting av saker
  • Restansekontroll

Der hvor det er relevant inneholder leksjonene linker til interaktive videoer som viser hvordan du bruker de ulike funksjonene.

Kategori: Kragerø

Nettkurs mal ny 2020 - Kragerø kommune

Nettkurs mal - Kragerø kommune
Dette kurset kan dupliseres og være starten på et nytt nettkurs.
Kategori: Maler (Kragerø kommune)

10-faktor (Kragerø kommune) kopi

Kragerø kommune bestemte i 2015 at 10-faktor skulle tas i bruk som vår nye medarbeiderundersøkelse. I dette nettbaserte kurset får du kjennskap til undersøkelsen og de ti faktorene. Kurset er særlig anbefalt for ledere og personalmedarbeidere, men kan også være aktuelt for andre ansatte.


Om dette kurset


Tekniske krav: Det vil bli vist video i kurset og det er mulig å få opplest teksten. Ha derfor klar høretelefoner eller høyttaler. 

(Kurset er opprinnelig laget av HR konsern, Bergen kommune)


Kategori: Våre egne kurs (Kragerø kommune):

Etterfylling av mediseringsrobot E300 Evondos

Etterfylling av mediseringsrobot E300 Evondos - Kragerø kommune
Her får du se en videosnutt som viser deg hvordan du etterfyller medisindispenser Evondos E300
Kategori: Våre egne kurs (Kragerø kommune):

Grunnkurs i HMS - Kragerø

Målet for dette kurset er å gi deg innsikt i Arbeidsmiljøloven (AML) og internkontrollforskriften (IK), og gi grunnlag for å kunne bruke AML og andre relevante lover og forskrifter som arbeidsredskap i HMS-arbeidet. Du vil også lære om systematiske arbeidsmetoder for å forebygge, identifisere og løse problemer innen HMS-området i egen virksomhet. 

Kurset vil gi deg kunnskap om vernetjenesten -  om verneombudets rettigheter, plikter og arbeidsmåte, samt arbeidsmiljøutvalgets rolle og oppgaver.

Når kommunen planlegger å ta dette kurset i bruk, bør man først ta en gjennomgang med bedriftshelsetjenesten kommunen benytter, siden det ofte vil være ønskelig med samlinger i tillegg til e-læringen for å få størst mulig læringsutbytte.

Om dette kurset

Kurset er basert på kravene i Arbeidsmiljølovens § 6-5 og § 7-4 til opplæring av verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, og Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, kap. 3. Av forskriftens § 3-19 framgår det at opplæringens varighet skal være minst 40 timer, men at det kan avtales kortere varighet (2-3 dager) dersom partene i fellesskap er enige i at det er ”forsvarlig ut fra en vurdering av problemenes karakter og omfang”. I praksis betyr dette at virksomheten må vurdere egen risiko opp mot opplæringsbehovet. For verneombud som har ”kontor- og butikkvirksomheter” som sitt verneområde, vil dette kurset tilfredsstille kravet. Verneombud i mer risikoutsatte virksomheter må ha 40-timers kurs. Medlemmer i arbeidsmiljøutvalg må ha tilsvarende opplæring som verneombudene i virksomheten.

I tillegg til at arbeidsgiver har plikt til å sørge for opplæring, er det viktig å se på en godt fungerende vernetjeneste som en stor ressurs for både arbeidstakere og ledere. Gode verneombud er viktige støttespillere og bidragsytere for å skape et godt arbeidsmiljø og en trygg arbeidsplass. I AML § 6-2 står det at ”Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet”. Hva er det som ikke angår arbeidsmiljøet?  Verneombudet skal ikke være kontrollør og vakthund, men har et særskilt tilsynsansvar med rettigheter og plikter. Det kan godt beskrives som en ”skal påse at”-rolle.

Kurset er delt i følgende leksjoner:

  • Leksjon 1 - Innledning - HMS for vernetjenesten
  • Leksjon 2 - HMS-kultur
  • Leksjon 3 - Internkontrollforskriften
  • Leksjon 4 - Utdrag fra Arbeidsmiljøloven
  • Leksjon 5 - Aktører i HMS-arbeidet
  • Leksjon 6 - Ergonomi
  • Leksjon 7 - Oppfølging av sykefravær
  • Leksjon 8 - Psykososialt arbeidsmiljø
  • Leksjon 9 - Inneklima
  • Leksjon 10 - Systematisk HMS-arbeid
  • Leksjon 11 - Oppsummering

Kategori: Våre egne kurs (Kragerø kommune):

Microsoft OneNote

Microsoft OneNote - din digitale notatblokk
Dette er et kurs i OneNote for Windows 10 på PC og OneNote-appen på mobil/nettbrett.

Kategori: Våre egne kurs (Kragerø kommune):

Hygiene og smittevern - Kragerø kommune

Hygiene og smittevern

Om dette kurset

Dette er et nettkurs i hygiene og smittevern. 

Vi ser på hvorfor, hvordan, hvor og når.



Kategori: Våre egne kurs (Kragerø kommune):

Microsoft OneDrive - Kragerø kommune

Microsoft OneDrive - Kragerø kommune
Instruksjoner i bruk av OneDrive på PC, mobil og nettbrett
Kategori: Våre egne kurs (Kragerø kommune):

Samtykke til helsehjelp



Kategori: Våre egne kurs (Kragerø kommune):

WinTid - Kragerø kommune

Dette kurset gir deg veiledning i bruken av WinTid.

WinTid er en webapplikasjon hvor den ansatte selv kan logge seg inn via en nettleser. Her kan de registrere seg inn og ut og korrigere egne registreringer.  

wintid logo


Kategori: Våre egne kurs (Kragerø kommune):

Mobilt bedriftsnett MBN App

Mobilt bedriftsnett-app fra Telenor

Kurset tar for seg noen av mulighetene i Mobilt bedriftsnett-appen til Telenor. 

Du får også veiledning til installasjon på mobil og samkjøring med Outlook.

"Med Mobilt Bedriftsnett fra Telenor har du mange fordeler samlet på ett sted.

Du vil for eksempel alltid kunne se hvem som har prøvd å få tak i deg, også når telefonen har vært avslått ved for eksempel flyreiser, eller når du har et aktivt fravær. Selv innringere som ikke er lagret i dine kontakter, får du opp med navn etter automatisk oppslag i Bedriftskatalogen eller Opplysningen 1881. Det er som å ha hele Norge i din kontaktliste.

Du får frihet til å jobbe der du er. Du kan ringe, svare og sette over samtaler som om du var på kontoret.

Du kan enkelt sette et fravær slik at sentralbordet og kollegaer kan se at du ikke er tilgjengelig og samtidig informere de som ringer deg, om årsak til at du er opptatt og når du blir ledig."

- Telenor Norge (fra Google Play og App Store)

Kategori: Våre egne kurs (Kragerø kommune):

Arbeidsgivers styringsrett

Arbeidsgiver styringsrett er et reelt og nødvendig verktøy for god og effektiv ledelse. 

Samtidig er styringsretten vanskelig å konkretisere, og derfor kan det være utfordrende å vite hvor denne begynner og slutter. 

Dette e-læringskurset gir en kort introduksjon til temaet.






Kategori: Våre egne kurs (Kragerø kommune):
Mer